Preguntas que debe hacer antes de aceptar una oferta de empleo con las opciones sobre acciones
Su nuevo trabajo potencial incluye opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación. Antes de asumir que tiene un interés financiero en su nueva empresa es automáticamente una buena cosa, pregunte a su nuevo empleador estas preguntas:
Un cajón de sastre gran pregunta: ¿Cuántas acciones? ¿Cuál es el precio de ejercicio? ¿Y cuál es el calendario de adquisición?
¿Qué tipo de opciones sobre acciones - incentivo, no calificado, o una combinación de ambos?
¿Puedo por favor ver una copia del contrato de opciones sobre acciones que le pedirá que firme?
Puedo también vea una copia del documento del plan de opciones sobre acciones de la compañía?
¿Ha habido algún cambio en el plan de opciones sobre acciones de su empresa en los últimos 12 a 18 meses?
(Si usted está pensando en una empresa antes de su oferta pública inicial o IPO) ¿Cuál es la fecha o la hora del marco actualmente previsto para una oferta pública inicial?
¿Qué porcentaje de la propiedad total de la compañía representan las acciones de mi opción de acciones?
¿Cuándo puedo próxima anticipar recibir otra subvención de opciones sobre acciones, y en qué circunstancias (una subvención anual? Cuando estoy ascendido? Como extra? A base de mérito?)
(Si usted está pensando en una empresa que ya se negocia públicamente) ¿Cuál ha sido la estabilidad de los empleados que tienen grandes ganancias de opciones sobre acciones - más han quedado o trasladado?
¿Hay implicaciones fiscales en este momento para mi concesión de opciones sobre acciones?
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