Cómo mejorar el rendimiento de un gerente de negocios con las opciones sobre acciones

Los dueños de negocios pueden incluir opciones sobre acciones como un método para aumentar el esfuerzo de gestión. LA de opciones sobre acciones proporciona a su titular un futuro oportunidad de comprar acciones de la compañía a un precio predeterminado - la Precio llamada.

Con frecuencia, el precio de llamada de la opción es su precio actual, si bien no existe un método único para la determinación del precio de llamada. Por lo general, una opción sobre acciones puede ejercerse sólo durante un periodo de tiempo determinado y en algún momento la opción expira.

Si valor de las acciones aumentos de la compañía, el titular de la opción sobre acciones hace una ganancia financiera muy rápido a través de la diferencia entre el precio de la llamada y el precio futuro más alta. Si la cotización de la compañía cae por debajo del precio de llamada, el titular de la llamada se encuentra bajo ninguna obligación de comprar las acciones y la opción no se ejerce.

Cualquier titular de una opción de compra tiene un incentivo para trabajar más duro para aumentar la cotización de la compañía.

Su empresa ofrece su gerente de una opción sobre acciones de 1.000 acciones que puede ejercer seis meses a partir de ahora en el precio actual de $ 20.00 por acción, el precio de llamadas. Si seis meses a partir de ahora el precio de las acciones es de $ 25.00 por acción, el director puede hacer una rápida $ 5.000. Así es cómo:

1. El gerente ejerce la opción y compra 1.000 acciones a $ 20.00 por acción.

   El costo total es de $ 20.000.

2. El gerente vende las 1.000 acciones al precio de mercado de $ 25.00 por acción.

   Los ingresos de la venta es de $ 25.000.

3. La diferencia entre los ingresos y el costo es el beneficio económico del gerente, o $ 5.000.

Si en lugar de precio de las acciones de la compañía se redujo a $ 15.00, el gerente no ejercer la opción. Por lo tanto, el gerente de una opción sobre acciones no tiene riesgo de pérdida.

Las opciones sobre acciones se pueden llevar a una variedad de restricciones. Adquisición de Derechos requisitos limitar la capacidad del gestor de vender las acciones u opciones para asegurar los intereses de los propietarios y del gerente son los mismos.

Los requisitos típicos de carencia incluyen requerir el gerente de seguir trabajando para la empresa por un número determinado de años-algún evento específico que se produzca, como una oferta pública inicial (IPO) - o determinados objetivos de rendimiento a alcanzar, tales como ventas o ganancias metas.

Además de aumentar el esfuerzo de gestión, las opciones sobre acciones pueden ser utilizados por empresas de nueva creación para recompensar a los empleados, manteniendo los sueldos y salarios bajos. Por lo tanto, los empleados de una nueva empresa tienen un fuerte incentivo para trabajar duro para hacer que la empresa de éxito.

Una ventaja de las opciones sobre acciones sobre el reparto de utilidades es gestores se centran más en el valor a largo plazo de las acciones. Participación en los beneficios puede dar lugar a un enfoque a corto plazo porque se basa en los resultados actuales.