Entrevistando al entrevistador
Ya sea que usted está solicitando una posición de redes o cualquier otro trabajo, no se olvide de hacer preguntas. Los solicitantes de empleo a menudo se vuelven tan obsesionado con ser capaz de responder correctamente preguntas de la entrevista que se olvidan de pensar en algunas buenas preguntas para el entrevistador. No quiero tener que pensar en sus pies, a pesar de que esta es una habilidad valiosa para entrevistar. En su lugar, preparar algunas preguntas para hacerle a sus entrevistadores.
Las entrevistas deben ser de doble sentido. Sin embargo, demasiados candidatos piden algunas preguntas o pedir únicamente la norma " Cómo qué te gusta trabajar aquí "? pregunta, que puede no decirles lo que quieren saber.
Las siguientes son algunas preguntas que los entrevistadores que no son el director de recursos humanos:
¿Qué desafíos iba a enfrentar en esta posición?
¿Qué no te gusta de trabajar aquí, y ¿qué cambiarías si pudieras?
¿Esta organización promueve la gente de dentro o de fuera de alquiler?
Aquí hay algunas preguntas que el director de recursos humanos (o el jefe del director de recursos humanos):
¿Qué problemas existen en su equipo, y cómo podría ayudar?
¿Cómo medir el éxito por el candidato que llena este trabajo?
¿Voy a tener las herramientas y recursos que necesito para hacer el trabajo?
¿He dicho o hecho algo que no me la candidata ideal para el trabajo no hacen?
Y al final de la entrevista final con su jefe potencial, considerar la adopción de un enfoque audaz:
Estoy seriamente interesado en esta posición. ¿Podemos cerrar el trato en este momento?
Si su instinto le dice que este enfoque es demasiado fuerte, una mejor pregunta sería
Estoy seriamente interesado en esta posición. ¿Cuáles son los próximos pasos?
Si no está seguro de si este es el trabajo adecuado para usted, pregunte a su entrevistador (s) preguntas adicionales. Usted debe saber lo más que pueda antes de tomar la decisión de comprometerse a trabajar en la organización.
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