¿Qué tan agresivo debe ser durante una entrevista?
La agresividad con que debe venderse en una entrevista de trabajo depende de la edad, la experiencia crítica, y el nivel del trabajo que estás buscando. Entrevistar estilos diferentes y ningún comportamiento es perfecto para cada persona y cada situación.
Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta, en función de sus circunstancias:
Si estás en un campo de las ventas, que acaba de empezar, carecen de experiencia en los requisitos de un trabajo, o no son, obviamente, superior a su competencia, no te detengas en la venta de sus ventajas y quiere mostrar su entusiasmo.
Si usted tiene experiencia relevante y ofrecer habilidades en la demanda o está siendo considerado para un puesto de trabajo de alto nivel, permítete ser cortejada un poco. Usted no quiere ser visto como saltar en cada oportunidad. Es la vieja historia: El más ansioso que parece, menos dinero que le ofrecen.
Cuando la distancia entre sus calificaciones y los requisitos del trabajo es el tamaño del Gran Cañón, aceptar el hecho de que el trabajo se vaya a otra persona. Supongamos, por ejemplo, que la posición requiere cinco años de experiencia, incluyendo dos años de experiencia de supervisión. Usted pensó que usted podría hablar de su camino a través de la brecha con sus tres años de experiencia total y no hay años de experiencia de supervisión. ¡Buena suerte! Lo más probable es nula de que obtendrá el trabajo.
Cuando usted sabe que usted simplemente no tiene las chuletas para el puesto, salvar su tiempo y esfuerzo. Reconozca al entrevistador que aunque puede no ser ideal para esta posición particular, entrevistando para ello ha causado a admirar la compañía y que le aprecia de ser contactado si un partido mejor viene.
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