Reanudar consejos para el demandante de empleo sobrecualificados

Si usted está a menudo etiquetado como "sobrecualificados" durante la búsqueda de empleo, su hoja de vida puede necesitar algunas reformas. Puede abordar la cuestión sobre calificados en su hoja de vida mediante la limitación de su historial de trabajo a las posiciones más recientes que ha celebrado que se dirigen a la oferta de trabajo. Tener demasiada experiencia en un puesto de trabajo también puede ser visto como un detrimento.

Demasiados calificaciones para el trabajo

Para evitar parecer demasiado viejo o demasiado bien pagado, limite su experiencia relacionada con cerca de 15 años para un trabajo de gestión y para cerca de 10 años para un trabajo técnico.

¿Qué pasa con todas sus otras experiencias? Déjelo en su banco de memoria. O si usted cree que el historial de trabajo mayores se suma a su valor como candidato, se puede describir en una partida de Otra Experiencia y presentar brevemente sin fechas, como se muestra en el ejemplo siguiente hoja de vida.

Haga clic aquí para ver el curriculum vitae.

Si usted está buscando un trabajo que le permite tomar la vida más fácil físicamente o tener más tiempo para ti mismo, lo dicen claramente en el objetivo de su curriculum vitae. Escribir este tipo de declaración es difícil. Corre el riesgo de venir a través como bienes gastados. Al explicar su deseo de retroceder una carga de trabajo demasiado estresante, equilibrar sus palabras con una contradeclaración refleja su energía y compromiso:

Responsabilidad- gerenciales frenéticos energéticos y el trabajo enfocado, pero ya no buscan disfrutar de una posición no gerenciales desafiante.

El exceso de experiencia en un puesto de trabajo

Otro tipo de problema sobrecualificados se relaciona con tener demasiada experiencia en un solo trabajo. Aquí están las estrategias para cumplir con este problema de frente:

• Divide su trabajo en módulos: Demuestre que usted se mudó con éxito y hasta, nuevos retos y aceptando cada vez más la responsabilidad. Divide su trabajo en segmentos realistas, que se etiqueta como Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3, y así sucesivamente. Describir cada nivel como una posición separada, del mismo modo que si los niveles hubieran sido diferentes posiciones dentro de la misma empresa o con diferentes empleadores. Si sus títulos de trabajo cambian a medida que avanzaba, tu tarea es más fácil.

• Tratar con honestidad a los títulos de trabajo: Si su puesto de trabajo nunca ha cambiado, si usted acaba de recuperar títulos de trabajo? No. La única manera veraz para inaugurar títulos de trabajo de ficción es introducir entre paréntesis como "equivalente a...." Supongamos que usted es un contador y ha estado en el mismo trabajo durante 25 años. Sus segmentos pueden ser tituladas así:

  Nivel 3 (equivalente a contador supervisor)

  Nivel 2 (equivalente al contador principal)

  Nivel 1 (equivalente a contador)

  Si usted carece de títulos de trabajo cada vez más altos, llenar su hoja de vida con referencias a sus aumentos y bonificaciones salariales continuos y la gama de habilidades de trabajo que domine.

• Tackle percepciones mortales de frente: Disminuir cualquier percepción de que usted se convirtió en perezoso durante su estancia en el mismo trabajo demasiado tiempo describiendo específicamente días de trabajo sin reloj: "Trabajó pasado 17:00 al menos una vez a la semana durante todo el empleo."

  Descarrilar la percepción de que usted no quiere aprender cosas nuevas por ser específico en la descripción de las aventuras de aprendizaje: "Asistí a seis semestres de procesamiento de textos tecnologías- actualmente matriculados en el programa de educación de adultos para dominar software más reciente." Explica que si bien su dirección de empleo no cambió, profesionalmente hablando, que está ampliamente viajado en seminarios externos, asociaciones profesionales, y la lectura.