Cómo enfocar una hoja de vida en la experiencia laboral relevante
Enfoque su hoja de vida en la experiencia de trabajo que es relevante para una posición específica para mejorar sus posibilidades de conseguir ese trabajo. Tener experiencia laboral relevante es siempre una gran ventaja en los ojos de los empleadores. Si usted tiene demasiados puestos de trabajo en el fondo, se puede estructurar su curriculum vitae para destacar los puestos de trabajo pertinentes y omitir o restarle importancia a otros.
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Una hoja de vida o de trabajo la historia fuera de foco, puede indicar a los demás que te falta el compromiso. Es una razón no contratarte. Enfoca tu currículum a llamar la atención sobre su experiencia laboral relevante.
La separación de trabajos a través de otros trabajos
Cuando su hoja de vida se ve como si se derrumbará bajo el peso de una mezcolanza de trabajos ajenos a su objetivo presente, usted puede eliminar sus actividades triviales anteriores. Grupo de los puestos de trabajo indirectos en virtud de un título que dice algo así como Trabajo Relevante Resumen Experiencia o Experiencia profesional.
¿Qué pasa si este enfoque resuelve un problema - la hoja de vida ocupado - pero crea otro, como un enorme enorme agujero, negro donde se extrajo empleos intrascendentes? Crear una sección de historia segunda obra que cubre esos agujeros, calificándola Otra Experiencia.
La agrupación de puestos de trabajo temporales
Tratar con un patrón de carrera fuera de foco en el papel es más fácil cuando se hace bajo la bandera de una empresa de servicios temporales. Aquí hay algunas pautas para este tipo de tratamiento:
Listar la empresa de servicios temporales como el empleador. Solo tiene que elegir un solo puesto de trabajo que cubre la mayor parte de sus asignaciones.
Identificar las tareas específicas bajo el título principal. Dar las fechas en años junto a la empresa de servicios temporales, saltándose las fechas para cada tarea (como se muestra a continuación).
Mejorar el enfoque mediante la agrupación de experiencia de trabajo temporal bajo un título importante.
¿Qué pasa si usted trabaja para varios servicios temporales al mismo tiempo? La respuesta simple es que se utiliza la misma técnica de salir con su historial de trabajo para las empresas de servicios temporales, no para las asignaciones individuales. Esta técnica de datación es una declaración de hecho- que jurídicamente es un empleado de la empresa de servicios temporales, no de la empresa que paga por sus servicios temporales.
Cuando el exceso de puestos de trabajo o de enfoque no es un problema, es posible elegir una presentación alternativa para una serie de puestos de trabajo a corto plazo. La alternativa no menciona la firma (s) de personal, pero sólo los nombres de las empresas en las que trabajó.
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