La elección de un objetivo para su hoja de vida
De su hoja de vida objetivo
Unidos lo que quieres hacer en un trabajo y la dirección en la que te diriges. El objetivo da su currículum enfoque inmediato y es el centro alrededor del cual toda la otra información en su hoja de vida se refiere.Utilice un objetivo en su hoja de vida en estas condiciones:
Usted sabe la posición de ser ofrecieron- hacer ese cargo su objetivo laboral.
Usted tiene un fondo muy diversificada que puede confundir a algunos empleadores.
Eres un nuevo graduado, un cambiador de carrera, un miembro del servicio de salir del ejército, un miembro del clero de conmutación al mercado de trabajo secular, un educador en busca de otro campo de la carrera, o una ama de casa de volver a entrar en la fuerza laboral remunerada. Uno de los objetivos de trabajo dice lo que estás buscando.
Ventajas de un objetivo
La mayoría de los estudios muestran que los empleadores prefieren objetivos para fines de identificación rápidas. A ellos les gusta ver el nombre de sus ofertas de trabajo en la parte superior de una hoja de vida. Debido a que usted cita esos logros que califican que apoyan su objetivo y se olvidan las experiencias aleatorias, el producto final (cuando se hace bien) muestra que usted y el trabajo deseado parece ser una pareja bien avenido.
Si usted está respondiendo a un trabajo anunciado, recuerde que debe coincidir con los requisitos básicos que requiere en el cuerpo de su hoja de vida, incluso si el trabajo busca un "panel técnico de la ventana" y su objetivo dice "técnico de cristal de la ventana." Un objetivo que se hace eco el título del trabajo en un puesto de trabajo no es más que un primer paso para mostrar que eres un gran partido.
Desventajas de un objetivo
Lo ideal es que usted va a escribir un currículum personalizado para cada posición (o campo de la carrera) para los que se aplica. Usted puede incluso escribir un currículum personalizado para cada puesto para el que se aplica en el mismo compañía. La desventaja de un objetivo laboral estrecha es que no puede ser considerado por el mismo empleador durante otras posiciones abiertas que no sabía nada. Pero si el objetivo se centra demasiado en términos generales, su declaración de objetivos pierde sentido.
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