Cómo entrevistar con los reclutadores de empleo

Un reclutador de empleo (o headhunter

) es un intermediario entre el empleador y usted, que entrevista a la gente para llenar posiciones con los mejores candidatos disponibles. Reclutadores internos trabajar dentro de la empresa, ya sea como empleados regulares, o como empleados contratados. Reclutadores de terceros o reclutadores independientes son reclutadores externos, algunos de los cuales se emplean como reclutadores retenidas en forma permanente, mientras que la mayoría son empleados sobre una base transacción como reclutadores de contingencia.

Reclutador entrevista cortesía

Rrecrui etainedters se les paga si el reclutador coincide con un candidato a un puesto. Podrían correr para otro lado para no ver los solicitantes de empleo que acuden espontáneamente a sus oficinas. (El tiempo es dinero). Pero usted puede conocer a alguien que es un cliente o amigo de un reclutador retenido que puede obtener a través de la puerta con una entrevista de cortesía.

A menos que su entrevistador está reclutando para una posición que es perfecto para usted (que es muy poco probable), se centran en proporcionar al reclutador con la información que usted puede calificar para una búsqueda futura. Algunas reglas a seguir:

• Siempre dar el reclutador una hoja de vida actual.

• Obtener directamente al punto- no tome más de 20 minutos de tiempo del reclutador.

• Explique sus experiencias, logros y habilidades.

• Gracias al reclutador por el tiempo invertido en ti.

No jugar el papel de un tímido, busca trabajo de aficionados. El reclutador retenido le está haciendo un favor. Usted no pedir una entrevista de cortesía si usted no necesita un trabajo. Su concisión y capacidad de comunicarse de manera eficiente contar. Revise su hoja de vida y llegar al punto.

Reclutador entrevista de selección en general

Reclutadores de contingencia, a diferencia de los reclutadores retenidas, se les paga sólo cuando coinciden un candidato con una posición. Cuantas más personas que ven, cuanto mayor sea su lista de candidatos de la que para llenar las órdenes de trabajo de empleadores. Conseguir una entrevista con un consultor reclutador de contingencia o agencia de empleo es más fácil que con un reclutador retenido.

Esto no significa que usted puede perder el tiempo a un reclutador de contingencia. Entregar su hoja de vida y dar su mejor rendimiento para mostrar una amplia variedad de experiencias de trabajo. Usted está tratando de hacer que el reclutador de contingencia recuerdas para una variedad de futuras ofertas de trabajo.

Asegúrese de que usted obtiene altas puntuaciones en las siguientes cualidades:

• Personalidad / simpatía

• Comunicación Adepto

• El entusiasmo y el interés motivado en el trabajo

• Liderazgo e iniciativa

• La competencia en las habilidades y conocimientos

• Experiencia (un poco de historia del trabajo)

Entrevista búsqueda Reclutador

Un reclutador puede ponerse en contacto con usted acerca de una oferta de trabajo específica. Lo más probable es que usted ha hecho o está haciendo un trabajo similar al que el cliente quiere llenar, y es por eso que el reclutador te llamó. Así que ya sabes lo básico de su industria, a pesar de que en un principio puede que no sabe quién es el cliente.

Si has estado tan ocupado haciendo su trabajo que no estás al día en tendencias de la industria, no hay mejor momento que el presente para una revisión cram. Ejecutivos de terceros y técnicas de selección de personal, no se puede contratar, pero tienes que conseguir más allá de ellos para ver a sus clientes.

Para impresionar a un reclutador en una entrevista de búsqueda:

• Demuestre que usted tiene objetivos profesionales definidos e indique cómo esta posición se ajusta a esas metas.

• Pregunte sondeo, preguntas inteligentes acerca de la compañía y la posición, demostrando que ha hecho su tarea.

Utilizar la Internet para buscar empresas de reclutamiento que se especializan en su industria u ocupación.