Blogs, SEO y otras web herramientas de búsqueda de empleo 2.0

Una hoja de vida a veces no es suficiente en este mundo de las redes sociales y blogs. En el nuevo mundo de la Web 2.0 de Internet interactivo, herramientas de la Web 2.0 están disponibles que pueden desempeñar un papel en su búsqueda de empleo. Usted no puede estar seguro de quién es quién y qué es qué en las nuevas herramientas sociales. (Social en este uso significa la colaboración con otros para lograr un objetivo.)

He aquí un breve resumen para ayudar a dar sentido a un mercado de trabajo competitivo avance rápido:

• Blog: Originalmente creada como revistas basadas en la Web escritos por uno o más autores. Versiones sofisticadas de hoy se leen como historias de los medios convencionales y columnas. Usted sólo puede leer blogs y seguir adelante o puede publicar sus comentarios para que otros vean. Las frecuencias de la publicación de un blog varían de diario a semanal de vez en cuando.

  Los reclutadores a veces escriben blogs que buscan empleo pueden seguir para recoger inteligencia empleo oportunidad. Además, los reclutadores pueden sondear los escritores de blogs para los nombres de los posibles candidatos que son tapas en un campo. Escritores de blog mismos pueden ser expertos en un campo y convertirse en el objeto de los afectos profesionales de un reclutador.

  LA vlog es un blog que contiene el contenido de vídeo. Una sección pequeña pero creciente de la blogosfera dedicado a vlogs se llama vlogosphere.

• La mensajería instantánea (IM): La comunicación en tiempo real entre dos o más personas. Solicitantes de empleo IM para los clientes potenciales y la compañía de investigación con la gente en sus listas de amigos, ya veces con los reclutadores. También puede recibir las nuevas ofertas de trabajo por IM.

• Podcast: Un mensaje de audio (archivo) enviados a través de Internet. Los podcasts se pueden descargar y reproducir en dispositivos multimedia portátiles (iPhone o BlackBerry) en cualquier momento en cualquier lugar. Típicamente, un podcast es enviado desde empleador candidato, no al revés.

• RSS (Real Simple Syndication): Los abonados a un feed RSS, generalmente libre de usos de empleo, reciben actualizaciones de contenido cuando esté disponible de sitios Web seleccionados. La función de agente de empleo RSS es especialmente útil para los solicitantes de empleo que quieran descubrir nuevas ofertas de trabajo que responden a los criterios de los solicitantes de empleo.

• SEO (Search Engine Optimization): Maniobras técnicas y estratégicas que aumentan el tráfico impulsado por los motores de búsqueda a un sitio Web. Los reclutadores y empleadores utilizan SEO para entregar los solicitantes de empleo a sus sitios Web. Y los solicitantes de empleo de tecnología sabios llaman a SEO para atraer tráfico a sus propios sitios web, con la esperanza de traer favorable menciones de sí mismos a la página 1 o 2.

• Medio social: Un término general para la tecnología basada en la web, donde los medios de comunicación pueden ser fácilmente compartidos por grupos- afinidad abarca tecnologías como los blogs, podcasts, videos, RSS, y para compartir fotos. Ilustraciones de las personas con diferentes grados de importancia la gestión de la carrera incluyen LinkedIn, YouTube, MySpace, Facebook, Ning y Technorati.

• Servicios de redes sociales: Servicios basados ​​en la Web que ofrece a los usuarios una manera de encontrar personas con intereses similares. Los servicios se conectan los usuarios al permitir que se unan a las comunidades en línea e interactuar directamente entre sí. Parte de la interactividad se centra en la búsqueda de empleo y reclutamiento. Los servicios de los diferentes métodos para la interacción, incluyendo grupos de discusión, mensajería, correo electrónico y comentarios en blogs.

  La diferencia entre los medios sociales y las redes sociales es observación y interacción. Los medios sociales permite a las redes sociales. Es decir, puede existir medios de comunicación social, sin las redes sociales, pero las redes sociales no puede existir sin medios de comunicación social. Ejemplo: Cuando un reclutador ve un perfil en línea publicado en un sitio Web de medios sociales profesionales como LinkedIn, el reclutador es observación. Pero cuando el reclutador está motivada en contacto con una persona que se observa, el reclutador es interactuando.