Buscar empleo: pros y los contras de las redes sociales en línea

Su imagen en línea en los servicios de redes sociales se está convirtiendo en tan importantes como las cartas de presentación personalizadas y reanuda envía en exploraciones de empleo más familiares. Obtener una ventaja por asegurarse de que sabe cómo usar la tecnología de las redes sociales - incluso si usted tiene que tomar una clase en el mismo.

Beneficios para las redes sociales

Conecte. Comunicar. Colaborar. Encontrar trabajos. Contratar a los empleados. Todas estas cosas buenas se atribuyen al fenómeno creciente de los servicios de redes sociales profesionales en línea, que están cambiando la cara de reclutamiento. Considera lo siguiente:

• Tanto el personal y una presencia corporativa en una red social es una herramienta para el éxito. Servicios de redes sociales (como Facebook o MySpace) originalmente se hizo popular en 2002 las cosas como divertidas que hacer entre los más jóvenes. Facebook y MySpace ahora alientan a los profesionales de los negocios, así como los amantes de la diversión en su base original, para publicar perfiles en línea.

• Participación en profesl redes en línea (como LinkedIn) es una herramienta esencial que une a la gente de negocios y arribistas que se conocen entre sí en una red de interconexiones. LinkedIn ha capturado el prestigio y los números en el mercado profesional y de negocios.

  En 2008, CNBC y LinkedIn sellaron una alianza, en efecto, la combinación de sus audiencias de negocios. El acuerdo siguió a un mes de la alianza anterior entre LinkedIn y The New York Times.

• Otros periódicos como el Chicago Sun-Times están utilizando las redes sociales para ofrecer foros de lectores, blogs y comunidades.

Desventajas de las redes sociales

La creación de redes en línea es claramente demasiado gigantesca para ser ignorado en un mercado laboral cada vez más hipercompetitivo. Sin embargo, hay algunas preocupaciones:

• Redes fatiga. Algunos usuarios de redes se han cansado de lo que fue la novela. El problema esencial puede ser que se inscriban para cada nuevo sitio de redes a la vista, y luego descubren que están gastando demasiado tiempo mantenerse al día con sus inscripciones.

• La frustración del usuario. La agregación significa combinar y formar a los sitios Web mayoreo como Indeed.com y SimplyHired.com contenido de agregado para hacer más fácil para los buscadores de empleo para buscar puestos de trabajo anunciados específicos. Aunque una gran cantidad de nuevas empresas agreguen perfiles de redes sociales, videos en línea, y más, sin agregador dominante ha aparecido para las redes sociales.

• Carteleras digitales eterna. Como hojas de vida, perfiles en línea pueden quedarse en el ciberespacio incluso después de haber eliminado un perfil poco favorecedora ("Mírame perdido después de un pub crawl!" "Aquí estoy yo, haciendo gala de mis tatuajes a tope!"). Su perfil "fantasmas" pueden existir por años.

• Nicho estrecho. CV y perfiles pueden poner un buscador de trabajo en una categoría particular que puede ser demasiado rígido. Así que ¿por qué no tratar de decir que eres una banda de una sola persona en su perfil en línea o reanudar? A excepción de las empresas de tamaño micro, los empleadores generalmente prefieren contratar a un especialista, no un aprendiz de todo.

• Riesgos legales de los empleadores. Los empleadores temen exposición legal si, antes de conocer a un candidato en persona, descubren información sobre las características de los candidatos que pueden conducir a la discriminación en la contratación - como el género, la edad, la orientación sexual o creencias religiosas. Incluso cuando una decisión de contratación se hace sin prejuicios, el empleador puede tener para defender la elección de no contratar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, o en un tribunal de justicia.

• Los problemas de gestión del tiempo de los reclutadores. Los reclutadores pueden abastecerse (encontrar) propios candidatos o subcontratar el trabajo a sourcers profesionales. Fregar los sitios de redes sociales, blogs y otros recursos de la Web 2.0 consume enormes cantidades de tiempo.

Aunque su presencia en línea aumenta su visibilidad en el mercado de trabajo, también puede anular sus posibilidades de conseguir el trabajo. Debido a que su red es un reflejo de ti, ser selectivo en mantener su red llena de individuos que estaría orgulloso de estar al lado.