Las mejores prácticas para la contratación

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Las personas son el corazón de cada negocio. Las mejores personas que contratan, el mejor negocio que tiene. Algunas personas están destinadas a estar en sus puestos de trabajo. Usted puede conocer a esas personas - alguien que prospera como recepcionista o alguien que vive de vender. Piense en cómo es grande es su organización sería si usted atendido todas las posiciones con las personas que vivían por sus puestos de trabajo.

La siguiente lista presenta algunas de las mejores maneras de encontrar candidatos para sus puestos:

  • Los candidatos internos: En la mayoría de las organizaciones, el primer lugar para buscar candidatos está dentro de la organización.

  • Referencias personales: Ya sea de compañeros de trabajo, colegas profesionales, amigos, familiares o vecinos, a menudo se pueden encontrar grandes candidatos a través de referencias.

  • Agencias temporales: Contratar temps, o empleados temporales, es rutina para muchas empresas. La mejor parte es que cuando usted contrata a trabajadores temporales, tienes la oportunidad de probar los empleados antes de comprarlos.

  • Asociaciones profesionales: Boletines de asociaciones, revistas, sitios web, blogs y sitios de redes sociales son grandes lugares para anunciar sus aberturas cuando usted está en busca de conocimientos específicos, debido a que su audiencia ya está preevaluadas para usted.

  • Agencias de empleo: Estos son una buena, aunque caro (con un costo de hasta un tercio de los de primer año de salario del empleado, o más), alternativa.

  • Páginas web y blogs: Si aún no dispone de una gran página de reclutamiento en la web de su empresa, usted debe. Además de este elemento de línea de base, también consideran la creación de blogs de la compañía donde los empleados pueden describir lo que hacen y cómo lo hacen.

  • Sitios de redes sociales: Dos sitios en particular, merecen su atención si la esperanza de ampliar su búsqueda de buenos candidatos: Facebook y LinkedIn. Puede ejecutar campañas publicitarias en Facebook para apuntar a los individuos que estés esperando a contratar por la universidad, área geográfica y aficiones incluso. (De hecho, puede ejecutar una campaña que muestra su anuncio de empleo a las personas que trabajan en su competencia!)

  • Tradicionales sitios de búsqueda de empleo: Un número de sitios de búsqueda de empleo se han convertido en muy popular entre las personas que buscan nuevas posiciones. Esto hace que sean buenas plataformas desde la que lanzar sus propias ofertas de trabajo. Algunos de los más populares incluyen CareerBuilder.com, Monster.com, y Craigslist. Es probable que tenga que pagar para publicar sus trabajos en estos sitios - Los precios varían.



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