Ir proactivo con su búsqueda de trabajo, la forma en las redes sociales

Los medios sociales están bastante faculta a usted como demandante de empleo. Pensar en ello. Gracias a Facebook y los blogs corporativos, puede recoger todo tipo de investigación sobre empresas para determinar qué posiciones que realmente desea seguir. LinkedIn te permite ver cómo se puede conectar a las personas que trabajan en sus empresas de ensueño.

Si alguien pasa directamente a conocer a alguien en una de esas organizaciones, usted puede pedir una introducción a ese contacto. Cuando usted lo consigue, ¡bum! Ahora tiene una relación con alguien que, siempre y cuando usted consolida esa relación, se le proporcionará una idea real de la Compañía XYZ.

Es evidente que los medios sociales pueden ser el mejor amigo de un cazador del trabajo - si usted tiene un plan de juego para usarlo adecuadamente en su búsqueda de trabajo. Aquí es cómo llevar a cabo una búsqueda de empleo activa utilizando las diversas herramientas de medios sociales a su disposición:

1. Encuentra empresas (así como las personas y las oportunidades) que desea orientar su campaña.

   Si desea que los mejores resultados, es necesario ser muy específico acerca de lo que usted está apuntando en su búsqueda, ya sea una empresa o incluso una posición particular en una empresa. Usted también necesita saber quien en aquellas empresas que debería estar en red con. Afortunadamente, los medios sociales hace que sea fácil de afinar en su empresa objetivo e identificar los tomadores de decisiones posibles.

2. Conozca lo que la empresa y / o el contacto se preocupa y considera pertinente.

   ¿Alguna vez has visto una buena película de espías? El agente Perfiles su activo para que pueda entender lo que lo motiva. Eso es lo que tiene que hacer con el fin de llamar la atención por los responsables de contratación muy ocupadas en un mercado laboral muy competitivo. Comience a leer sobre noticias de la industria, siga varios sitios de medios sociales de la compañía, y entender donde se puede agregar valor.

3. Encuentra a alguien que está dispuesto a darle tiempo para una entrevista informativa.

   Sólo haciendo investigación de la tela de las necesidades de su público objetivo no es suficiente. Usted realmente necesita hablar con otros, con apuestas personas a la empresa objetivo. Use su red para traer sus conversaciones en línea. Hable con la gente real con un café en lo que trabajo no me gusta o la creación de tiempo para conversar por teléfono. Pregúnteles qué de trabajar para la empresa les quita el sueño.

   Después de cumplir estas fuentes información de la entrevista, añadirlos a sus redes de medios sociales (si no lo son ya). Si lo hace, le trae un paso más cerca de cómo conectarse con un tomador de decisiones.

4. Empezar a interactuar con personas que tienen el poder para contratar.

   Las personas que se van a tomar una decisión sobre la contratación de usted está colgando hacia fuera en línea. Ahora que usted está armado con una gran información, se puede llegar a ellos directamente en línea y tener confianza en su capacidad de hacer una buena impresión.

   Cuando usted está llegando a la contratación de gerentes, todavía no se sabe si es un ajuste para la organización. Así que no digas, ". Sé que yo sería un gran ajuste para este trabajo " Tal afirmación puede convertir fácilmente de una persona con el poder para contratar. Usted todavía está en el proceso de recopilación de información, por lo que sólo se centran en la fabricación de sus interacciones profesional.