Cómo utilizar los medios sociales en su búsqueda de empleo

El uso de los medios sociales en su búsqueda de empleo tiene la ventaja de conexiones personales. Así que si prefieres solicita un trabajo a través de una conexión personal que hacer una llamada fría en una bolsa de trabajo, revise la siguiente forma a las pepitas para llevar a cabo su misión a través de los medios sociales.

Utilice LinkedIn para ti mismo mercado para la búsqueda de trabajo

Los medios sociales son un componente crucial de la búsqueda de trabajo moderno, dice Joshua Waldman, autor del popular Búsqueda del trabajo con los medios sociales para Dummies, 2nd Versión. Éstos son algunos consejos para su perfil de LinkedIn que ofrece Waldman:

• Si incluye una foto de sí mismo, que sea un tiro en la cabeza de calidad profesional que te muestra la mejor manera.

• Actualiza tu estado al menos una vez por semana durante todo el año, al parecer más apasionado de su carrera - y para evitar el establecimiento de saltar las alarmas con su jefe que usted está buscando pastos más verdes.

• Únete y participar en por lo menos tres grupos de la industria de su carrera útil.

• Obtener 10 o más recomendaciones, para garantizar que se mira como una de los principales candidatos, especialmente las comunidades económicas regionales de ejecutivos, gerentes, clientes o proveedores. Recomendaciones a los arañazos mi-back son fácilmente identificables y no llevan tanto impacto.

• Línea de al menos 150 conexiones, para aumentar sus probabilidades de tener conexiones de primer grado en los lugares que desea trabajar.

Incorporar la libreta de direcciones de correo electrónico en su búsqueda de empleo

Después de crear su perfil en línea, subir todos sus contactos de correo electrónico a su sitio web de medios sociales de manera que cuando usted está apuntando una empresa o una posición, se puede comprobar rápidamente para ver quién de tu red a la que se puede introducir en el director de recursos humanos apropiados.

Conviértase en un crítico y un admirador de los perfiles y las carteras en línea de su competencia

Pasar unas horas mirando por encima de los perfiles y las carteras de su competencia en los sitios web de medios sociales. ¿Cuáles son sus impresiones generales de cada individuo? Bueno, malo, regular? ¿Qué cambios haría cada persona más atractiva? Mantenga una lista de pros y contras que le guiará en la preparación de su propia lista de comprobación para la presentación social. (Si no está seguro de su talento juicio, pídale a un amigo de negocios para ayudarle a mirar por encima.)

Algunos solicitantes de empleo van social con una cartera de trabajo en línea. También puede ver las carteras de ejemplo en myeFolio, un servicio que ofrece plantillas guapos gratuitas para mostrar su historial de empleo, formación académica, certificaciones y licencias, y talentos.

Comparte su búsqueda de empleo con amigos de Facebook

Sus amigos de Facebook pueden ser más enérgico que las conexiones de LinkedIn o Twitter cuando usted envía convocatorias de manos amigas. Si estás haciendo una búsqueda de sigilo, vaya a Cuenta, haga clic en Configuración de la privacidad, y elija Sólo amigos. Además, crear otras listas que se basan únicamente en la información que desea compartir con los miembros de cada tipo específico de lista.

Incluir la gente fuera de su industria

Inscriba a tantos profesionales del mismo sector como sea posible en sus espacios sociales, gestores bien conectados preferentemente y ejecutivos. Pero también alentar a los solicitantes de activos en varios otros sectores laborales. ¿Por qué? Como fuera, no están en su caja de resonancia. Los forasteros pueden experimentar y compartir la diversidad de las prácticas actuales de contratación y oportunidades que de lo contrario puede perder.