Cómo reclutar empleados potenciales a través de las juntas de trabajo en línea

Bolsas de trabajo son extremadamente populares entre los solicitantes de empleo. Estos sitios web, utilizado por los empleadores para anunciar puestos de trabajo, puede ser la mejor manera para que una empresa para llegar a un gran número de candidatos rápidamente. Literalmente miles de bolsas de trabajo cubren prácticamente todos los sectores, profesión, nivel educativo, nivel de experiencia, el grupo étnico, y mucho más.

Dos de las bolsas de trabajo tradicionales más conocidos son CareerBuilder y Monster. Estos y sitios similares cubren una amplia gama de industrias y lugares.

Complementándolos son bolsas de trabajo de nicho, que se dirigen más a su público, centrándose, por ejemplo, en una profesión o campo en particular. Dice, por ejemplo, es un sitio de búsqueda de empleo popular para los profesionales de la tecnología de la información. LawCrossing centra en posiciones legales y eFinancialCareers se dedica a puestos de trabajo para profesionales de servicios financieros.

Otro tipo de bolsa de trabajo es un agregador, como efecto, Simply Hired, y muchos otros. Estos servicios tiran juntos listados de trabajo de miles de sitios en la web, incluyendo tableros tradicionales de trabajo, prensa y anuncios clasificados, las asociaciones profesionales, redes sociales, sitios de contenido y sitios de carrera compañía. Luego se distribuyen los puestos de trabajo en sus sitios web, así como en las redes sociales, blogs y otros socios del Web site.

Los clientes pueden obtener la colocación premium a través de redes agregadores 'a través de la publicidad de pago por clic, por lo que los anunciantes pagan cada vez que su anuncio se hace clic. Algunos agregadores están dirigidos más específicamente, incluidos los trabajos de sólo páginas web de empresas, por ejemplo.

Estas son sólo algunas de las bolsas de trabajo existentes en la actualidad. Puede estar seguro de que, en el momento que usted está leyendo esto, muchos otros se han unido a sus filas - o los reemplazó.

Parte del atractivo bolsas de trabajo "es su capacidad para ayudar a localizar a candidatos calificados a costos muy bajos. Más candidatos para menos dinero? Suena como el sueño de un director de recursos humanos. Pero espera. También puede convertirse en una pesadilla si no se gestionan adecuadamente.

Para empezar, tiene el potencial de aumentar drásticamente el número de respuestas a sus anuncios. Muchos gerentes de recursos humanos reportan que tienen grandes dificultades incluso hacer el seguimiento de los envíos. Incluso las pequeñas empresas pueden recibir cientos de réde suma # 233-s de una sola publicación, dependiendo de la posición en el mercado y empleo.

Bolsas de trabajo en línea vienen con una serie de implicaciones legales que usted necesita para comprender y manejar adecuadamente. Debe tener en cuenta una sopa de letras de las leyes que afectan a la gestión de los anuncios de trabajo en línea y las respuestas de candidatos.

Cada vez que se publique una oferta de trabajo, asegúrese de que usted no implica que los candidatos pueden solicitar el trabajo electrónicamente solamente. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) estipula que los empleadores no pueden discriminar en cualquier aspecto del proceso de empleo. Esta regla, por supuesto, incluye las interacciones a través de Internet.

Este requisito es especialmente importante teniendo en cuenta el hecho de que algunos candidatos no sólo pueden enviar a usted réde suma # 233-s electrónicamente pero también le pueden dirigir a páginas web que ampliamente mostrar sus logros y cualificaciones. Tenga en cuenta que los que no tienen acceso a este tipo de herramientas en línea merecen la misma oportunidad de ser considerado para un puesto como los que tienen acceso.

Ser sensible a los solicitantes de empleo no es más que una buena práctica empresarial. Cualquier persona que entra en contacto con su compañía de forma una percepción de que puede influir en la reputación de la empresa. Un mensaje simple, directo enviado a todos los solicitantes es una buena manera de mostrar el profesionalismo de su organización.