Cómo utilizar con eficacia los reclutadores para buscar candidatos

Los reclutadores pueden ser una parte invaluable de su empleado búsqueda de candidatos arsenal. Si usted sabe cómo maximizar sus servicios, los reclutadores pueden más que pagar por sí mismos. Usando los reclutadores fuera tiene varias ventajas clave:

• Reclutadores exterior generalmente tienen acceso a un gran número de solicitantes. Después de todo, es su trabajo para localizar continuamente candidatos de calidad.

• Ellos se encargan de estos detalles administrativos engorrosos de contratación como la colocación de anuncios, la evaluación de habilidades, y la realización de entrevistas preliminares.

  En el curso de su proceso de evaluación, los mejores reclutadores verificar las referencias seleccionadas de empleadores anteriores de sus candidatos para reunir información de aptitud habilidad y el historial de rendimiento de trabajo. Los empleadores deben realizar sus propios controles de referencia también. Una verificación preliminar puede o no puede revelar toda la información que desee considerar la posibilidad de tomar su decisión final.

• Un reclutador que sabe sus cosas a menudo puede ayudar a identificar si usted necesita un trabajador de los contingentes, los empleados a tiempo completo o parcial, o un generalista o especialista. Los reclutadores también pueden proporcionar información sobre lo que se ve el mercado como en este momento para encontrar el solicitante necesita. Pueden ser particularmente útil en la identificación de candidatos pasivos que puedan estar interesados ​​en trabajar para su empresa.

¿Quién hace qué?

Si a veces tienen dificultades para determinar qué hace que un headhunter diferente de un reclutador y una agencia de empleo diferente de una empresa de búsqueda o firma de personal, usted no está solo. Todas estas fuentes cumplen la misma función básica: Encuentran candidatos de trabajo para las empresas de los clientes por una tarifa.

La diferencia entre los diversos especialistas en este sector importante y creciente es principalmente lo que cobran y en qué segmento del mercado de trabajo se centran.

Agencias de empleo y las empresas de dotación de personal

Usted participa estas empresas para encontrar candidatos para puestos específicos. Lo que todos tienen en común es que se les paga una tarifa - pero sólo después de que te encuentren a alguien que finalmente contrata. Estas empresas reclutan candidatos en prácticamente todos los sectores, y las empresas piden a ellos para ocupar puestos en todos los niveles de la escala corporativa.

Si desea contratar a un empleado a tiempo completo, por lo general cobran un porcentaje del salario del primero año del nuevo empleado, aunque puede variar.

Agencias de empleo y empresas de trabajo normalmente se diferencian en los tipos de posiciones que ayudan a llenar. En la mayoría de los casos, las agencias de empleo son generalistas y se centran en nivel de entrada y el empleo de nivel medio en una variedad de industrias, mientras que las empresas de dotación de personal o contingencia de búsqueda se centran en medio a los puestos de nivel superior.

Empresas de trabajo especializados pueden encontrar las personas que usted necesita en un corto período de tiempo que los generalistas porque sus piscinas candidatos se centran en un campo o profesión determinada - finanzas o marketing, por ejemplo. En otro uso, una firma de personal se puede referir a una empresa que proporciona a los trabajadores contingentes, mientras que una firma de reclutamiento coloca empleados a tiempo completo.

Empresas de búsqueda de ejecutivos o headhunters

Empresas de búsqueda de ejecutivos o headhunters se centran en los ejecutivos de nivel superior. A diferencia de las agencias de empleo, la mayoría de las empresas de búsqueda cobran un retenedor independientemente de si producen resultados. Usted puede llegar a pagar, además de los gastos, una comisión del 25 por ciento o más del salario anual del ejecutivo si la empresa tiene éxito en su búsqueda.

El valor principal es si usted está buscando a alguien para un trabajo de alto nivel que es más probable para ser llenado por un ejecutivo que ya se está trabajando para otra empresa. Un buen especialista de búsqueda por lo general tiene los contactos y la experiencia para manejar muy selectivos, búsquedas de alto nivel.

En caso de utilizar los reclutadores?

La mayoría de las empresas que dependen de los reclutadores fuera para llenar posiciones lo hacen por una de dos razones:

• Ellos no tienen el tiempo o la experiencia para reclutar con eficacia por su cuenta.

• Sus esfuerzos de reclutamiento hasta la fecha no han dado resultados.

El uso de un reclutador exterior implica un costo adicional, pero hay que tener en cuenta que, el manejo de todos los aspectos de la contratación de ti mismo, no puede ser el mejor uso de su tiempo en su función de RRHH. Evaluar réde suma # 233-s, en particular, se ha convertido en mano de obra intensiva excepcional debido a la cantidad de solicitudes recibidas de publicaciones en Internet. Tal vez lo más importante, los reclutadores suelen tener amplias redes que pueden aprovechar en su nombre.