Contrarrestar remontadas reclutador durante las negociaciones salariales
Puede prepararse con antelación para contrarrestar remontadas reclutador durante una negociación salarial si tienen la intención de conseguir la mejor oferta salarial posible. Cuando esté caliente en la pista de un tesoro y se niegan a moverse de su "muéstrame el dinero" postura, los reclutadores experimentados pueden resistirse. Los reclutadores, que prácticamente viven en el espacio de negociación salarial que usted visita con frecuencia, son famosos por remontadas clásicas.
Aquí hay cinco remontadas salariales reclutador común con sugerencias sobre cómo contrarrestarlos:
No cometa el error de sobrevalorar la indemnización y la infravaloración de oportunidad. (Agradezco su llamado que punto importante a mi atención y yo tendré en cuenta.)
Si tengo éxito en conseguir la compensación en efectivo aumentó, la compañía probablemente querrá que yo produzco otros candidatos con más experiencia. (Espero que no, pero que tienen una responsabilidad fiduciaria a su cliente para producir el mejor candidato para un precio justo -.. Y yo soy esa persona incuestionablemente)
Estamos buscando otros candidatos que no comparten el nivel de expectativas que expresas. ¿Por qué debemos considerar aumentar el listón tan alto en su caso? (Tengo el mismo nivel de las expectativas de rendimiento para el trabajo que produzco. Estoy seguro de que los otros candidatos saben lo que valen mejor que yo. ¿Está buscando un alquiler pendiente o contrata a un mediocre? Si se trata de talento que deseas , usted me debe elegir debido a mi historial probado en...)
Demuestra tu habilidad. Hacer un gran trabajo y se podía conseguir un aumento considerable del próximo año. (Lo agradezco y admiro su línea de pensamiento sobre el rendimiento gratificante, siempre promesas para el futuro a construir en una tasa de mercado justo de entrar. He hecho un montón de investigación salario y creer que un salario inicial de $ ___ sería atractivo para mí porque mi rendimiento con los empleadores anteriores ha sido excepcional. ¿Cree usted que su cliente podría confirmar su pensamiento progresista acerca de un aumento futuro en base a un salario inicial de $ ___ e incluir esa promesa en la carta de oferta?)
Si puedo obtener el efectivo aumento, va a firmar una garantía férrea para tomar la posición sin más regateo? (Sí, estoy muy interesado en esta posición, pero necesitamos aclarar cifras. ¿Cuánto de un incremento efectivo y qué beneficios se incluyen?)
La leccion: Para evitar alejarse deseando haber llegado con una mejor respuesta a las remontadas reclutador de lo que hizo, planificar sus respuestas delante.
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