En caso de incluir información sobre el salario en su currículum?
Debieras nunca mencionar la información salarial en su currículum. A veces un anuncio de trabajo pide su historial o salariales requisitos salariales en una hoja de vida. Darse cuenta de que la revelación de las cifras en dólares de antemano te pone en desventaja. Esto es especialmente cierto si usted ha estado trabajando por un salario bajo - o si ha sido pagado por encima de la media del mercado.
Además de los anuncios de trabajo, formas de perfil en los sitios Web de empleo y programas de agentes personales en línea casi siempre piden su información salarial. Si usted decide participar, expresar sus expectativas en un rango ($ xxx de $ xxx), e incluir el valor de todas las ventajas (beneficios, bonos), no sólo el sueldo, en su historia salarial.
Cuando usted elige a revelar su historial o los requisitos de salario en línea, hacer una distinción entre las formas de información general y aplicaciones firmadas formales (documentos legales). Incluya los beneficios de compensación (total) en los formularios de información general, pero omiten beneficios en aplicaciones firmadas formales que piden "historia del sueldo."
si tu debe proporcionar información sobre los salarios, asegúrese de hacer estas dos cosas primero:
La investigación de la tasa de mercado para alguien con sus habilidades y experiencia. Comience con los sitios Web de Salary.com, Salario de expertos, y PayScale.
Descubre por qué el dinero inteligente desaconseja ser demasiado rápida para revelar cifras concretas en su historial de salario y el dinero que desea. ¿Qué puede esperar a cambio de revelar información sobre los salarios, trabajo no se ve? Usted tiene la oportunidad de nombrar a su precio y esperamos que encuentre tomadores, muchos de los cuales van a querer hablar de su precio bajo. Absorbe todo lo que pueda - la negociación del sueldo es tan complejo como la compra de una casa.
Dile a los reclutadores con los que usted tiene un serio interés en trabajar lo mucho que has ganado y cuánto va a costar a un empleador a contratar. De lo contrario, saben que los reclutadores no quieren perder el tiempo jugando juegos y es probable que doblar su interés y adiós.
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