¿Cómo establecer los niveles salariales sin fines de lucro

Decidirse por un salario justo para sus empleados sin fines de lucro no es fácil. Niveles de compensación en las organizaciones no lucrativas van desde casi nada para salarios de seis cifras en organizaciones de gran presupuesto. (Tenga en cuenta, sin embargo, que las grandes organizaciones no lucrativas representan sólo un pequeño porcentaje de las organizaciones no lucrativas activas.)

Tenga en cuenta factores que afectan el salario

Aunque siempre existen excepciones, los siguientes factores pueden determinar los niveles salariales:

• Localización geográfica: Los niveles salariales varían de un lugar a otro debido al costo de vida. Si su organización no lucrativa está en una gran área metropolitana, a pagar más para atraer a personal cualificado que si te encuentras en una zona rural.

• La experiencia y la educación: Alguien con diez años de experiencia puede ordenar una compensación más alta que alguien acaba de empezar su carrera. Los niveles de educación también afectan a sueldo, al igual que tener conocimientos o habilidades especializadas.

• Responsabilidades de trabajo y responsabilidades: Los empleados que dirigen programas y supervisan a otros suelen ganar más de empleados que tienen menos responsabilidades.

• Tipo sin ánimo de lucro: Niveles de indemnización varían de una sin fines de lucro a la siguiente. Organizaciones que prestan servicios de salud, por ejemplo, suelen tener niveles salariales más altos que las organizaciones artísticas.

• Adhesión a la Unión: Los sindicatos establecen normas para salarios y beneficios en muchos campos, desde la música clásica a los enfermeros y educadores.

• Cultura organizacional: Esta categoría, que es más difícil de definir, se conecta a las tradiciones y valores de la organización. Por ejemplo, las organizaciones no lucrativas con los consejos de administración llenas de negocios y miembros corporativos a menudo ofrecen los niveles salariales más altos que las organizaciones con las juntas que no tienen la perspectiva corporativa.

Averigüe sueldos de los puestos comparables

Un estudio de los sueldos, que se puede realizar por teléfono o correo, es una buena forma de evaluar los niveles salariales actuales en su área y para su tipo sin fines de lucro. Las encuestas telefónicas, probablemente, se debe hacer de presidente de la junta para abordar presidente porque la mayoría de las personas son reacias a revelar sus propios salarios. Las encuestas por correo pueden ser construidos de modo encuestados permanecen en el anonimato.

El método más simple de encontrar los sueldos de los puestos comparables es mirar otras ofertas de trabajo. No todos los anuncios dan un nivel de salario, pero esos anuncios que hacen que te pueden dar una idea general de lo que otros están pagando por un trabajo similar.

Algunas organizaciones de gestión sin fines de lucro realizan encuestas anuales o bianuales de los niveles salariales en las áreas en las que trabajan. Más a menudo que no, el acceso a las encuestas requiere el pago, pero es probablemente una buena inversión porque estas encuestas tienden a ser los más completos y actualizados.

Un buen lugar para preguntar sobre los estudios de sueldos es a través de su asociación estatal de las organizaciones no lucrativas (véase el Consejo Nacional de organizaciones no lucrativas sitio web) o Opportunity Knocks. Fundaciones comunitarias locales también pueden ser un buen recurso para los datos salariales en su organización el tamaño del área y el presupuesto geográfica.

El uso de una firma de búsqueda puede ser útil, especialmente si la posición requiere una búsqueda nacional. Esté preparado para pagar una tarifa considerable, sin embargo. Las tarifas se basan a menudo en un porcentaje del salario del primer año.