Cómo reportar los salarios y los conflictos de intereses para su sin fines de lucro
El IRS revisa sus formas sin fines de lucro de vez en cuando. En los últimos años, la Forma 1023 se ha revisado para incluir más preguntas acerca de los niveles salariales del personal, miembro de la junta de compensación, y las relaciones de negocios y familiares de los miembros del consejo y el personal.
Si usted paga o va a pagar cualquier miembro del personal o consultor de más de $ 50.000 por año, es necesario informar de este hecho. Si se efectúa la compensación o planea compensar a los miembros de su junta directiva, también hay que compartir esa información en el Formulario 1023.
Si va a compensar a los empleados, directores o consultores con pagos no fijos, es decir, bonos o compensaciones basado en los ingresos, estar preparados para describir estas disposiciones en detalle.
Usted es también preguntó si la organización tiene una política de conflicto de interés y si la compensación tiene o se establecerá mediante la comparación de los salarios de su personal a los sueldos de organizaciones similares. Aunque el IRS dice que no se requieren estas prácticas para obtener una exención de impuestos, que se recomiendan.
Las instrucciones para la Forma 1023 contienen un conflicto muestra de declaración de política de interés. Considere la posibilidad de tener su junta adopte una política de conflicto de interés basada en el modelo del IRS.
Parte V de la aplicación se extiende a lo largo de dos páginas y es claramente una reacción a la creciente preocupación pública y legislativa sobre el abuso financiero y la auto-negociación de los sectores sin fines de lucro y de negocios. Tenga en cuenta que las organizaciones no lucrativas son, en cierto sentido, las organizaciones de "cuasi-públicos" porque el gobierno les concede estatus especial como organizaciones exentas de impuestos.
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