Examinar remuneración de los ejecutivos en las organizaciones no lucrativas
Temas de la remuneración de los ejecutivos y la gobernabilidad están estrechamente entrelazados gracias a la influencia de la Ley Sarbanes-Oxley (SOX). El IRS siempre está preocupado acerca de si las juntas de gobierno de las organizaciones sin fines de lucro ejercen un grado suficiente de debida diligencia en la fijación de la indemnización para los líderes de sus organizaciones. Los medios de comunicación parece deleitarse en la información sobre los ejecutivos de ambas fundaciones privadas y organizaciones benéficas públicas que están recibiendo lo que muchos consideran irrazonablemente grandes paquetes de compensación.
Cuando se habla de compensación, el IRS considera que las organizaciones exentas deben centrarse en cinco áreas clave de gobierno:
- La creación de estructuras legales: Cada junta debe esforzarse por ajustar la compensación de antemano por los miembros del consejo desinteresados en la base de datos de comparabilidad apropiados.
- Informes de todas las ventajas: Esto significa comunicación oportuna de todos los beneficios económicos a los funcionarios, directores y empleados clave en el formulario del IRS 990.
- Ser puntual: Las organizaciones deben tener cuidado para reportar los beneficios en el período de tiempo que se les paga.
- Permanecer responsables: Juntas que las cuestiones de compensación delegado a los comités todavía tienen la responsabilidad final por la decisión de compensación.
- Evitar los pagos a los particulares: El Código de Rentas Internas dice que los activos de una organización no pueden ser desviadas para el beneficio de los particulares. Si una organización paga o distribuye bienes a los iniciados en exceso del valor justo de mercado de los servicios prestados, que se está ejecutando en conflicto con esta regla, y la organización puede perder su estatus de exención de impuestos.
Organizaciones exentas son generalmente seguros en caso de desarrollar y seguir los procedimientos para establecer la indemnización y si hacen esfuerzos honestos, responsables de acuerdo con su tamaño y los ingresos para determinar cuál es el nivel apropiado de compensación es.
Ni una caridad pública ni una fundación privada puede pagar más que una compensación razonable sin violar los temas del IRS. Y una indemnización razonable se determina pesando todos los hechos y circunstancias, teniendo en cuenta el valor de mercado de los servicios realizados. En general, una indemnización razonable se mide con referencia a la cantidad que normalmente se pagaría por servicios comparables por las empresas comparables en circunstancias comparables.
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