Lectura apoderado de una empresa como inversor socialmente responsable

Cada año, las empresas envían a sus accionistas declaraciones de temas para que puedan votar en. Proxies

son importantes fuentes de información para consultar antes de invertir, con cosas específicas que usted querrá buscar si usted es un inversionista con conciencia social. Al igual que los informes anuales, los proxies son información pública que debe ser presentado ante la SEC. A menudo se puede obtener a partir de la empresa, incluso si usted no es un accionista, o usted puede ir a la página web de la SEC.

Proxies contienen tres cositas clave de interés para los posibles inversores: que los miembros de la junta directiva son, lo que los posibles conflictos de interés existen que pueden nublar los ejecutivos o los miembros de la junta juicios, y la cantidad de dinero que los ejecutivos hacen.

La junta de la información de los directores

Legalmente, las compañías son propiedad de accionistas que eligen una junta directiva que supervisa el trabajo de gestión. El proxy es el medio para la elección de la junta directiva, por lo que la declaración de representación incluye información biográfica acerca de las personas en la marcha. Mira la vuelta. Aquí hay algunas cosas que debe de saber si usted es un inversor social:

• ¿Estos parecen como personas que entienden de negocios, las finanzas y la industria de la compañía? ¿Quieres ver que la junta tiene miembros que entienden sus responsabilidades y que tienen el tiempo para hacer el trabajo. Algunas placas nominan gente glamorosa, tal vez debido a que los otros miembros del consejo quieren codearse. Ahora, una celebridad bien puede ser capaz de hacer el trabajo, pero hacer su investigación para asegurarse.

• ¿Con qué frecuencia los miembros de la Junta asisten a las reuniones? La mayoría de los expertos en gobierno creen que un miembro de la junta tiene que asistir por lo menos el 75 por ciento de todas las reuniones para proporcionar una buena orientación.

• ¿Los miembros de la junta tienen ningún conflicto de intereses? Usted encontrará esta información en la sección titulada algo así como "enclavamientos Comité y Operaciones Vinculadas." Un problema común es la compensación, ya que el CEO puede muy bien estar en una junta de compensación determinante para un miembro de la junta que es un funcionario en otra compañía. En esa situación, ambos tienen incentivos para impulsar grandes aumentos y poca supervisión. También puede ver los miembros del consejo organizar puestos de trabajo para sus hijos, recibiendo importantes descuentos en los productos que la empresa comercializa, o trabajar para los clientes. A continuación, decidir: ¿Son estos conflictos lo suficientemente grande que el miembro de la junta no puede estar haciendo buenas decisiones por mí?

Indemnización y los conflictos de interés de los ejecutivos '

La parte divertida del proxy es la sección dedicada a la compensación ejecutiva. Por lo general comienza con una descripción de la filosofía de la empresa, o declaración de la misión: ¿Es para ser un líder de la industria en todos los aspectos, incluyendo salarios de los ejecutivos? Es el objetivo de recompensar mejor desempeño? Compartir ganancias con todos los empleados? Mantener la equidad? Promover la lealtad? Proporcionar incentivos? Estas diferentes actitudes afectan la forma en que la gente de todos los niveles se pagan. Ningún sistema es correcto o incorrecto, pero la elección afecta a la cultura de la organización. También puede afectar el rendimiento de la empresa, en función de lo que las condiciones de mercado que enfrenta.

Tras el debate de cómo pagan los enfoques firmes, el proxy incluye una descripción de los programas de opciones sobre acciones y otras compensaciones de incentivos que implica valores. Los accionistas se preocupan porque las nuevas acciones emitidas reduce el porcentaje de la empresa que los demás accionistas tienen. Quieren saber si los incentivos de desempeño compensadas que la dilución.

El proxy enumera la compensación de los cinco oficiales mejor pagados en la empresa, así como la retribución de los miembros de la junta directiva y el presidente de la junta, si el presidente no es también un ejecutivo.

No hay nada malo con los ejecutivos de hacer un montón de dinero, siempre y cuando se están generando resultados para los accionistas y siempre que todos los empleados son compensados ​​por su trabajo, también. Hay un problema si los ejecutivos obtienen aumentos de grasa, mientras que todo el mundo ve sus rendimientos bajan.

La mejor parte de la discusión de la declaración de representación de la indemnización se encuentra generalmente cerca del final bajo el título "Ciertas relaciones y transacciones relacionadas." Aquí, los ejecutivos dan a conocer los eventuales conflictos de interés que puedan tener, que pueden ir desde la posesión del edificio de oficinas que la empresa arrienda para su sede de dar a sus puestos de trabajo los niños de verano. La mayoría de estos conflictos en la mayoría de las empresas son menores, pero en ocasiones, verá conflictos tan grandes que huelen de desprecio de gestión para los accionistas.