Generalmente, cuando se trabaja con un reclutador, que está trabajando con un mensajero. Pueden transmitir a usted el rango de salario y los beneficios del trabajo, y transmitir sus expectativas a la persona responsable de tomar la decisión de contratación. Los reclutadores también pueden actuar un poco como porteros - si no impresionar a ellos, no se le pone adelante para cualquier trabajo que puedan tener en sus listas. Pero los reclutadores les paga para encontrar a la persona adecuada para el trabajo es así, si los has demostrado que tiene las habilidades y la experiencia que están buscando, estarán interesados en reunirse con usted.
Esta primera reunión se llama encuentro de cortesía, y es su oportunidad de impresionar al reclutador y darles una buena idea de lo que tiene que ofrecer, por lo que le propuso para los trabajos que mejor se adapte a usted y lo que quieres.
A menos que el reclutador le da una entrevista de cortesía está reclutando para una posición que es perfecto para usted - que es muy poco probable - se centran en proporcionar al reclutador con la información que usted puede calificar para una búsqueda futura. Siga estas prácticas:
Siempre dar el reclutador una hoja de vida actual.
Obtener directamente al punto- no tome más de 20 minutos de tiempo del reclutador.
Explique sus experiencias, logros y habilidades.
Si el reclutador le pregunta si conoce a alguien cualificado para un puesto específico para el cual el reclutador está tratando de reunir los candidatos, romperte la cabeza para ser complaciente si usted conoce a alguien que llena la factura. El reclutador puede recordar su favor para futuras búsquedas más apropiado para usted.
Gracias al reclutador por el tiempo invertido en ti.
No jugar el papel de un tímido, busca trabajo de aficionados. El reclutador es en ningún negocio para los juegos. Usted no pedir una entrevista de cortesía si usted no necesita un trabajo. Su concisión y capacidad de comunicarse de manera eficiente contar. Revise su hoja de vida y llegar al punto.
La reducción de los nervios y poner su mejor pie adelante en entrevistas de trabajo
Las entrevistas pueden ser una experiencia estresante, especialmente si no se ha entrevistado durante un tiempo o si usted es realmente (super) interesados en el trabajo que usted está entrevistando para. Pero con algunas técnicas, usted puede reducir sus nervios e impresionar al entrevistador con su calma y la compostura.
Utilice las siguientes técnicas para poner su pie más dispuestos a seguir:
Mira interesados cuando estás sentado por ligeramente inclinado hacia adelante con la parte baja de la espalda contra la silla.
Mira al entrevistador de lleno en la nariz - de esta manera, usted parece estar haciendo contacto visual. Te ves abierto y honesto. Honestidad Más serio es comunicada por, las palmas abiertas hacia arriba.
Haga una pausa y pensar antes de responder a una pregunta que parece pensativa e imperturbable.
Consulte sus notas - esto ayuda a ver como alguien que cubre todas las bases. Eso sí, no cometa el error de aferrarse a sus notas como si fueran un salvavidas.
Si encuentra que su voz suena fuerte y chirriante cuando estás nervioso, trate de calentamiento antes de una entrevista o de su ejecución práctica siguiente: Canta en la ducha o en su coche en el camino a la entrevista. La la la la. . . tal vez usted no debe cantar en el autobús.
Buscando alerta, competente y seguro durante una entrevista es importante, y ciertas acciones y gestos puede o bien activar o desactivar la contratación de la acción. Ensaye mensajes no verbales, así como habladas, y tratar de evitar las siguientes acciones imagen-desmerecer:
Pierna oscilante
Golpecitos con el pie
Oscilación de lado a lado
Jugueteando con su cabello
Agitando las manos alrededor nervioso
Recostado
Cruzar los brazos
Cediendo la cabeza con frecuencia
Lanzando sus ojos
Parpadea lentamente (viene a través como falta de interés o pensamiento lento)
Tocarse la boca constantemente
Olvidando a sonreír
Memorice su mensaje principal y tener esto en cuenta durante toda la entrevista, adaptando sus respuestas cuando sea posible. Consiga sus habilidades y competencias, logros y otros títulos al dedillo. Ensaye hasta que estés cómodo respondiendo preguntas y usted ha practicado sus técnicas básicas de presentación.
Si usted todavía se encuentra muy nervioso antes de una entrevista, incluso después de todo su preparación, se combinan algunas técnicas de relajación con la visualización. Visualice una tranquila, hermosa escena, como una playa desierta en calma o una selva tropical relajante con una cascada. Inhale y pienso, 'Yo soy'. Exhale y pensar, 'calma'. Repita por lo menos 12 veces.
Minimizando la Historia bajo salario en una entrevista de trabajo
Tal vez usted ha estado trabajando en puestos o roles con salarios más bajos, pero siente que sus habilidades y experiencia significan que ahora es el momento para dar un paso hacia arriba a una posición mejor pagada. O, por el mercado de trabajo en el pasado, usted ha aceptado papeles que pagó menos de lo que cree que vale la pena. Usted sabe que la revelación de una historia del sueldo undermarket puede poner en peligro su poder de negociación. Pruebe estas secuencias de comandos para disminuir el impacto de haber trabajado por muy poco dinero:
Estoy seguro de cómo la historia de mi sueldo le ayudará, porque los salarios se ven afectados por la geografía, paquetes de beneficios y las prioridades de la empresa. Tal vez me equivoque, pero me parece que el valor de mercado a su favor la posición será más útil. Según mi investigación, eso es un rango de $ X $ Y.
Una respuesta mordaz-la-bala: Mi historia sueldo no nos llevará a ningún cifras concluyentes. He estado trabajando por debajo del valor de mercado, y eso es una razón más que quiero hacer un cambio. Este trabajo parece perfecto para mí. Me pregunto si podríamos precio de la posición sobre la base de su valor para usted?
No me siento cómodo limitar la discusión a la historia de mi sueldo, porque una gran parte de mi compensación ha estado en la remuneración variable e indirecto. He recibido bonificaciones regularmente sobre la base de mi actuación. Lo que creo que realmente estás preguntando es cómo tengo la intención de hacer el trabajo que necesita hacer - ¿podemos hablar de eso?
Si hablamos de la historia de mi salario, puedo decir por adelantado que veo esta posición como un nuevo reto que requerirá un mayor rendimiento que mi pasado? Me gustaría pensar que valgo para ti más que a los empleadores anteriores.
Para obtener el mejor retorno de su negociación cuando usted ha estado trabajando por menos del valor de mercado, repita el siguiente: Enfoque en mi valor, no en mi pasado. Concéntrese en mi valor, no en mi pasado. Concéntrese en mi valor, no en mi pasado. ¿Consíguelo? ¡Bien!
