¿Cómo elegir la empresa adecuada para satisfacer sus necesidades de personal contingentes

El caso para el uso de una firma de personal para ayudar a ejecutar una estrategia de contingencia de personal es bastante hermético. Las empresas que se especializan en la prestación de los trabajadores eventuales ya tienen un grupo de personas con experiencia que pueden asignar a su empresa. Ellos entienden las legalidades complejas (incluidas las cuestiones relacionadas con los impuestos) de la contingencia de personal. Ellos se encargan de todos los trámites.

Usted puede participar muchos tipos de trabajadores eventuales para su empresa, sin pasar por una firma de personal. Pero aquí está la pregunta: ¿Por qué poner a usted ya los gerentes de línea sobrecargados que está trabajando a través del esfuerzo extra? Si se necesita ayuda, los gerentes son, probablemente, en un aprieto tiempo ya. ¿Por qué añadir a las miserias de todo el mundo mediante la participación de todos en esos detalles de mano de obra como el reclutamiento, entrevistas, contratación, nóminas y otras responsabilidades?

Es cierto que el costo es un poco más que la tasa de pago promedio para las personas en esa especialidad en particular. Pero la firma de personal se encarga de la evaluación preliminar del candidato y beneficios establecidas por el gobierno y asume responsabilidades como empleador de registro.

Su empresa tiene una serie de opciones, ya que las empresas de dotación de personal a expandir sus servicios en los esfuerzos para seguir siendo competitiva. Pero con tantas opciones disponibles, por lo que la elección correcta puede ser un problema.

La reputación es importante. Los mejores candidatos - y estas son las personas que desea el acceso a - trabajo para las mejores firmas de dotación de personal. La especialización es un factor clave en la atracción de talento calificado, a fin de buscar empresas de dotación de personal que se centran en los tipos de posiciones que usted está buscando para llenar o personas con los tipos de conjuntos de habilidades o experiencia que usted necesita.

Para ayudarle en su camino, la siguiente lista de control ofrece varias preguntas que tal vez quiera hacer cada vez que se va a retirar empresas de trabajo:

• ¿La empresa se especializa en las áreas en las que necesita ayuda?

• ¿Cuánto tiempo lleva la empresa en el negocio?

• ¿La empresa tiene ubicaciones en otras ciudades donde tiene operaciones?

• ¿Cómo funciona el servicio de reclutamiento y retener un conjunto altamente cualificado de los candidatos?

• ¿Cómo evaluar y seleccionar a sus trabajadores?

• ¿Qué tan amplio y profundo es su base candidato?

• ¿Cómo funciona el servicio necesita partido con habilidades?

• ¿Garantiza el servicio de sus trabajadores eventuales? ¿Proporciona reemplazos?

• Es una persona de contacto disponible después de horas?

La Lista de Verificación de Evaluación Personal Firma en el CD puede servir como una referencia rápida en la evaluación de las empresas de dotación de personal.

Una última cosa: Asegúrese de que las uñas por todos los costos antes de tiempo. Aclarar esta información con el supervisor departamental quién va a ser el manejo de la trabajadora (s). Una empresa de renombre siempre está dispuesto a comunicar su estructura de tarifas por escrito.

También debe contar con representantes de la empresa de personal vienen a su oficina y les dan un recorrido por sus instalaciones. Introducir a los gerentes y supervisores que se van a coordinar el trabajo de los trabajadores eventuales.

Lo más importante de todo, asegúrese de que usted ha trabajado con los gerentes de línea para proporcionar la firma de personal con una detallada descripción, escrita de los puestos de trabajo involucrados, incluyendo las habilidades requeridas y la duración prevista de la asignación.

Otra buena idea es decirle a la empresa si su empresa está pensando en convertir la tarea en un tiempo completo o la posición de los empleados a tiempo parcial. Recuerde que algunos trabajadores eventuales tienen más interés en conseguir un trabajo de tiempo completo que otros hacen, y quiere asegurarse de que usted trae en personas cuyas metas personales sean compatibles con la naturaleza de la tarea.

El más familiar es una firma de personal con su negocio - cómo funciona, quiénes son sus empleados, las necesidades de los diferentes departamentos - mayor será su capacidad para ofrecerle los trabajadores adecuados.