Cómo seguir las normas legales en el uso de trabajadores eventuales
Aparte de cualesquiera beneficios estratégicos del uso de los empleados contingentes en sus propuestas de negocios, su creciente presencia en el lugar de trabajo presenta algunas cuestiones legales espinosos también. Una pregunta clave: ¿En qué medida son las empresas que contratan a trabajadores temporales o proyectos directamente (en lugar de confiar en las empresas de dotación de personal) obligados a proporcionar a estos trabajadores con los mismos beneficios y protecciones que los empleados regulares reciben?
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Cobertura de Igualdad contra la discriminación de los trabajadores eventuales
La Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) cree que la discriminación es la discriminación - sin importar si la víctima de la discriminación está trabajando para usted como empleado a tiempo completo, a tiempo parcial o con carácter provisional. La conclusión es que los trabajadores eventuales tienen muchos de los mismos derechos fundamentales con respecto a la legislación EEO al igual que los empleados regulares - y este hecho es válido para todas las formas de discriminación, incluido el acoso sexual.
¿Cómo lidiar con los accidentes de trabajo de los trabajadores eventuales
Incluso si un servicio personal emplea a alguien que trabaja para su empresa sobre una base contingente, su empresa puede ser responsable de la salud del individuo, la seguridad, y la seguridad durante el trabajo en su empresa. Consulte con su firma de personal para determinar si el paquete de compensación para trabajadores de manera adecuada lo protege. Y recuerde: Usted puede hacer frente a una demanda siempre de alguien que está herido mientras trabajaba en sus instalaciones.
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