Cómo crear un entorno de trabajo de los empleados de usar
La fabricación de su empresa un gran lugar para trabajar le ayudará a atraer - y mantener - grandes empleados. Pero la creación de un entorno de trabajo de los empleados de usar implica algo más que ofrecer un sueldo atractivo. Mantenga los siguientes consejos en mente la construcción de un lugar de trabajo atractivo y estimulante:
Invierta en sus empleados. Ofreciendo una variedad de programas de capacitación muestra sus trabajadores que su empresa se dedica a ayudar a mejorar sus habilidades y crecer profesionalmente.
Generar planes de carrera. Planes de carrera empleados Ayuda configurar para que entiendan los pasos a seguir en sus escaleras de carrera y lo que deben hacer para llegar a ellos, así como la forma en que se pueden desarrollar habilidades que ayudarán a ellos - y el negocio - en el futuro. Esto proporciona la motivación y ayuda a combatir un desafío enfrentan muchas empresas pequeñas y medianas: una supuesta falta de oportunidades de ascenso debido al tamaño de la empresa.
Establecer un programa de mentores. Identificar colegas trabajadores pueden acudir en busca de orientación y asesoramiento. Esto puede ser especialmente valioso para los nuevos empleados, que pueden sentirse fuera de lugar en una nueva organización.
Considere la posibilidad de acuerdos de trabajo alternativos. Estos tipos de programas - que pueden incluir el teletrabajo, horarios flexibles o el trabajo compartido - los trabajadores para mantener un equilibrio trabajo / vida sana (y, en el caso de empleados con discapacidad, pueden ser necesarios como una forma de ajuste razonable).
Ser un buen ciudadano corporativo. Cada vez son más los profesionales quieren trabajar para empresas que hacen lo correcto. Establecer programas para que los empleados pueden participar en las causas de la comunidad y de apoyo que sean significativas para ellos.
Empleados de la encuesta. Obtener información periódica que permite conocer cómo sus empleados se sienten acerca de sus puestos de trabajo. No sólo pueden encuestas identificar las áreas problemáticas, pero también pueden señalar las estrategias e ideas que pueden hacer su trabajo aún mejor.
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