Haga los arreglos de trabajo alternativos para los empleados

La capacidad de una empresa para atraer y retener a los empleados con la experiencia que requiere relaciona cada vez más con el lado humano de la experiencia en el trabajo del día a día - la atmósfera general que prevalece en el lugar de trabajo. Esto incluye, en particular, el grado en que las prácticas de la compañía ayudan a las personas equilibrar las presiones que enfrentan en el trabajo con las presiones que tienen que tratar en casa.

Paquetes de beneficios en las empresas y empleados de usar a menudo cuentan con políticas para ayudar al personal un mejor equilibrio entre el trabajo y las prioridades personales. Estas políticas pueden incluir cualquier cosa, desde los subsidios para el cuidado de niños y ancianos a una sensibilidad a las necesidades ocasionales, más simples.

Los trabajadores de las empresas y empleados amables pueden contar con el apoyo de sus empleadores siempre que se produzca una emergencia médica, por ejemplo, o, en una nota más feliz, algún evento especial se lleva a cabo en la escuela de sus hijos. Permiso para atender a estos asuntos se concede casi implícitamente.

Una de las maneras más populares para ayudar a los empleados a mejorar su equilibrio trabajo / vida en las últimas décadas ha sido el concepto de programación conocido como acuerdos de trabajo alternativos. La flexibilidad es la idea básica detrás de los acuerdos de trabajo alternativos. Le das empleados un cierto grado de control sobre sus horarios de trabajo, lo que hace que sea más fácil para ellos para manejar las responsabilidades no relacionadas con el trabajo.

Por lo que es más fácil para los empleados para hacer frente a las presiones en el frente interno, van a ser más productivos cuando están en el trabajo - y menos probabilidades de abandonar el barco si uno de sus competidores les ofrece un poco más de dinero.

Sin embargo, antes de saltar a un acuerdo de trabajo alternativo, debe considerar su impacto legal.

Con ciertos grupos de empleados (empleados por hora o trabajadores sindicalizados, en particular), arreglos flexibles pueden ejecutar fácilmente en contra de los acuerdos existentes. Usted debe verificar, por ejemplo, las leyes sobre el pago de horas extras antes de adoptar un horario comprimido para cualquier empleado. Algunos estados permiten semanas laborales comprimidas, siempre y cuando son creados y administrados de acuerdo a regulaciones estrictas.

Además, el Departamento de Trabajo de EE.UU., Servicio de Impuestos Internos, y otras autoridades federales o estatales pueden desafiar su clasificación de un ex empleado que se convirtió en contratista, lo que podría ser el resultado de algunos arreglos de jubilación progresiva.

Por otra parte, una de las condiciones para que los empleados califican como exentos de horas extras y otros mandatos de salarios y horas es la recepción de una cantidad predeterminada de pago que no cambia debido a las variaciones en la cantidad de horas trabajadas. Los empleados clasificados de otra manera como exentos podían perder esa condición en virtud de un trabajo compartido o programa de jubilación gradual si su salario cae por debajo del mínimo legal.

Acuerdos de trabajo alternativos generalmente se agrupan en las siguientes categorías básicas:

• Horario flexible: El horario flexible es cualquier acuerdo que da a los empleados opciones en la estructuración de su jornada laboral o semana laboral. Por lo general se espera que los empleados que trabajan en régimen de horario flexible para estar en el puesto de trabajo durante ciertas horas centrales de la jornada laboral. Se les da la oportunidad de elegir (dentro de ciertos parámetros) su propio inicio y finalización - siempre y cuando trabajan el número requerido de horas cada día.

• Semana laboral comprimida: Bajo este acuerdo, los empleados trabajan el número normal de horas, pero completan esas horas en menos de cinco días. La variación más común de la semana laboral comprimida es la denominada 04/10, en la que los empleados trabajan cuatro días de diez horas en lugar de cinco días de ocho horas.

• El trabajo compartido: Como el término lo indica, el trabajo compartido significa que dos empleados a tiempo parcial comparten el mismo trabajo a tiempo completo. El salario y los beneficios pueden ser prorrateados sobre la base de qué parte del trabajo que cada uno comparte los trabajadores. Aparte de la consideración obvia (ambas personas tienen que estar calificado para el trabajo), un acuerdo de reparto de trabajo exitosa supone que los empleados pueden trabajar juntos en armonía para hacer que el arreglo.

• Teletrabajo: El teletrabajo es cualquier acuerdo de trabajo en el cual los empleados - sobre una base predeterminada regulares - pasan toda o una parte de su semana laboral a trabajar desde su casa o desde otro sitio noncompany.

• Arreglos permanentes a tiempo parcial: Las horas de estos acuerdos por lo general varían de 20 a 29 horas por semana, con los empleados a veces les permite decidir qué día trabajan y cuánto tiempo trabajan en esos días. La atracción principal de esta disposición es que los empleados pueden tener derecho a beneficios de la empresa, aunque sobre una base prorrateada.