Facilidad conflictos de trabajo / vida para atraer y retener a los mejores empleados
Los empleados de hoy quieren flexibilidad. Para atraer y mantener a los mejores artistas, cada vez más empresas se están esforzando por ser lo que se llama -empleado de usar. En esencia, esto significa que sus políticas de planificación y operación en general tienen en cuenta razonables las necesidades personales de los empleados - en particular, su deseo de equilibrar las obligaciones de trabajo con las responsabilidades familiares y los intereses externos.
Ser capaz de mantener un mayor control sobre los horarios se ha convertido en una prioridad para la mayoría de los trabajadores, especialmente los padres y adultos que ayudan a cuidar a sus ancianos padres y suegros.
La principal de las prácticas y políticas que se encuentran típicamente en las empresas que persiguen activamente trabajo / iniciativas de vida son programas flexibles horarios, teletrabajo, y otros trabajos fuera de las instalaciones de los empleados arreglos- Programas- y beneficios de asistencia que permiten a los empleados para seleccionar los beneficios de cuidado de niños o cuidado de personas mayores ( apoyo, por ejemplo) relevante para sus necesidades.
La tecnología es una fuerza poderosa que permite a las empresas a proporcionar a los empleados la flexibilidad, especialmente la capacidad de trabajar de forma remota. Las herramientas incluyen Microsoft Office Communicator, para videollamadas, llamadas de audio, compartir escritorios y messaging- instantánea de Microsoft SharePoint, por colaboración- y tecnología de voz sobre protocolo de Internet (VoIP), que permite a los individuos para hacer y aceptar llamadas en cualquier lugar.
Las políticas de apoyo a un equilibrio trabajo / vida más saludable hacer algo más que simplemente mejorar las iniciativas de reclutamiento de la empresa. También pueden producir una serie de beneficios de la línea de fondo, como el ausentismo reducido, un menor número de reclamaciones de incapacidad, y un menor número de accidentes de trabajo. Menos tiempo dedicado a los desplazamientos, la reducción del estrés, menos distracciones, y la capacidad para hacer frente con mayor facilidad a cuestiones personales, como la enfermedad del niño podría ser una de las razones de estos beneficios.
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