De bajo costo anima cualquier empresa puede ofrecer a sus empleados
Las empresas más pequeñas no pueden pagar todos los beneficios de los empleados las empresas más grandes pueden ofrecer, como una regla. Pero atractivos beneficios de los empleados no tienen que caro. Éstos son algunos barato pero no hay beneficios menos atractivos:
Películas: Estos pueden ser una salida en grupo o boletos gratuitos.
Tiempo de juego: Algunas empresas ofrecen futbolín, tenis de mesa o mesas de billar en sus salas de descanso.
Bono de referencia del empleado: Si un empleado existente recomienda un nuevo empleado que se queda en el trabajo durante un determinado período de tiempo - normalmente 60 o 90 días - dar al empleado refiriéndose una recompensa en efectivo.
Refrigerios saludables: Nos dieron una habitación de entrenamiento? Sus empleados necesitan energía para sacar el máximo partido de cualquier régimen de ejercicio. Alimentar ese fuego ofreciendo golosinas saludables - magdalenas integrales o barras energéticas, frutas, jugos, y similares - todos los días o incluso una vez a la semana.
Servicios de sala de expedición: Deje que sus empleados enviar cartas y paquetes a través de su sala de correo. Ellos todavía pagan por gastos de envío, pero la comodidad no es menos atractivo.
Computadoras de préstamo, tabletas y otros dispositivos electrónicos: Deje en claro que los empleados puedan llevar a casa los ordenadores portátiles, tabletas u otros dispositivos electrónicos emitidos a ellos por la empresa pero con un recordatorio fuerte y claro que la propiedad, la tecnología y las políticas de seguridad de su empresa aún se aplican a su uso en el hogar de tales dispositivos. Esto puede aumentar la productividad.
Como ventaja añadida, piensa en lo que estos dispositivos propiedad de los empleados después de un período de tiempo (un estímulo sutil a tener buen cuidado de la máquina), aunque usted querrá asegurarse de que todos los datos de empresa se limpió, volvió, y / o protegido antes de transferir la propiedad.
Seminarios gratuitos: Los profesionales hablan de forma gratuita (para promocionarse) sobre temas como la planificación de las inversiones o de maneras de aliviar el estrés. Asegúrese de que la asistencia es voluntaria, por lo que el tiempo no se convierta en tiempo de trabajo compensable.
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