Cómo utilizar las funciones de autoservicio para empleados de los sistemas de información de recursos humanos
Sistemas Humanos Recursos de Información (HRISs) diseñados con una interfaz de autoservicio del empleado dar a los trabajadores más la propiedad de sus datos al proporcionar acceso inmediato a información como sus perfiles, los beneficios y los registros de nómina. Por ejemplo, los empleados pueden ver la cantidad de días de enfermedad y días de vacaciones que han devengado, compruebe en temas de seguros de salud, tales como deducibles y copagos, y revisarán la información personal y dependiente.
Empleado software de auto-servicio no es típicamente un sistema separado en su propio sino más bien una característica o función de algunos de los sistemas diseñados específicamente para otras tareas.
Entrada de los empleados es otra opción. Algunos programas permiten a los empleados entrar en sus propias horas en un sistema para su aprobación por la administración, así como proporcionar una forma simplificada para presentar las solicitudes de vacaciones.
Tal vez aún más valioso, los empleados pueden participar en la inscripción programa abierto y revisión beneficia resúmenes de inscripción, las comparaciones del plan, la documentación y las contribuciones del empleador a las prestaciones. Los empleados también pueden hacer los propios cambios a W-4 información, ajustar la información de depósito directo, y manejar varias otras tareas.
Estas características no sólo hacen que los empleados se sienten más en control, pero también sirven como un ahorro de tiempo inestimable para HR. En lugar de bombardear HR con llamadas telefónicas y correos electrónicos - muchos de los cuales solicitan la más elemental de información y orientación - los empleados pueden revisar el mismo material por sí mismos y en su propio tiempo. Eso le permite redirigir la energía a otras responsabilidades.
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