Las diferencias entre empleados y contratistas en un entorno de negocios
Su empresa puede ofrecer contratos a contratistas independientes - las personas que hacen el trabajo para su empresa, pero que no trabajan para su empresa en el sentido de ser un empleado. Los contratistas independientes difieren de los empleados en algunas áreas clave, que se enumeran en la siguiente tabla. Muchas de estas cuestiones afectan directamente qué formularios debe llenar con respecto al trabajador.
| Responsabilidad del Empleador | Empleado | Contratista independiente |
|---|---|---|
| Contribuir a la Seguridad Social | Sí | Sin |
| Contribuir a los impuestos de Medicare | Sí | Sin |
| Retener impuestos federales | Sí | Sin |
| Presente el Formulario 1099-MISC con IRS si usted paga la persona $ 600 o más | Sin | Sí |
| Llevar de Compensación de Seguros de los Trabajadores de la persona | Sí | Sin |
| Contribuir al fondo de seguro de desempleo y / o impuesto | Sí | Sin |
| Beneficios laborales de los empleados de Grant como vacaciones pagadas, licencia por enfermedad, vacaciones, y las opciones sobre acciones | Sí | Sin |
| Preste empleado por las horas extraordinarias | Sí | Generalmente no |
| El derecho a controlar la forma en que el trabajador realiza la tarea específica para la que él o ella es contratada | Generalmente sí | Generalmente no |
| Derecho de dirigir o controlar cómo se llevan a cabo los aspectos del negocio de la actividad del trabajador | Generalmente sí | Generalmente no |
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