El concepto de agencia y la prueba de la regulación del examen de CPA

La sección de derecho de los negocios de la prueba el Reglamento (REG) cubre la relación agencia-y-director. Todas las empresas tienen que trabajar con las ramificaciones legales de la contratación y gestión de los empleados. Un conjunto de reglas que se aplica a los lugares de trabajo es el concepto de agencia. Agencia representa una relación jurídica entre un agente y un principal.

los agente está autorizado para actuar en nombre del principal. El agente también está autorizado para crear una relación jurídica con terceros. Para crear la relación de agencia, todo lo que se requiere es de consentimiento y un principal con de capacidad, la capacidad de hacer algo. La relación entre el agente y el principal no tiene que ser por escrito.

Consideremos ahora qué autoridad el agente tiene en su relación con el director. La prueba REG cubre tres tipos de autoridad en relación con el concepto de organismo:

• Autoridad real: Palabras o acciones de la principales hacen que el agente de creer razonablemente que ha sido autorizado para actuar.

• Autoridad aparente: Palabras o acciones de la principales llevarían un tercero - que es una persona razonable - a creer que el agente tiene autoridad para actuar. Esto se aplica incluso si el director y un agente potencial nunca se discutieron una relación de agencia.

• Autoridad implícita: Si un agente se puede esperar razonablemente para llevar a cabo ciertas funciones como parte de su autorización expresa, el agente tiene la facultad implícita para hacerlas.

Cuestiones de responsabilidad de la Agencia

Algunas cuestiones de responsabilidad relacionadas con el concepto de organismo. En primer lugar, tenga en cuenta las situaciones en que los agentes puedan tener la responsabilidad a un tercero:

• Divulgación: Si la agencia es no divulgada o sólo parcialmente revelada - es decir, si la relación entre el agente y el principal no está muy claro a un tercero - a continuación, tanto el agente y principal tienen responsabilidad al tercero.

• Agente responsable: Si el agente no tiene autoridad real, aparente o implícita, el agente tiene la responsabilidad de la tercera parte.

• Agente no será responsable: Si el agente tiene autoridad real o aparente y el director posee dado a conocer a la tercera parte (junto con el director y la relación agente), el agente no se hace responsable por los actos realizados en el ámbito de su autoridad.

Indemnización se define como proporcionar seguridad contra daños. Cuando se indemniza la gente en un sentido legal, usted los está protegiendo de la pérdida o daños que se relacionan con la responsabilidad legal potencial. Los siguientes puntos se refieren a la responsabilidad de los agentes, directores y terceros:

• Principal indemnizado: Si un agente actúa con aparente autoridad pero sin autoridad real, el director es responsable ante terceros que trabajan con el agente. En esta situación, el agente es responsable de indemnizar al director de los daños o pérdidas debido a las relaciones del agente con un tercero.

• Agentindemnified: Si el agente actúa con autoridad real, el director debe indemnizar al agente para cualquier pago al agente hace mientras trabaja en su papel. Esto es cierto para los pagos que están expresamente autorizados o consideren necesarias para promover el negocio.

• Principal mantiene tercero responsable: Un director puede celebrar una tercera parte responsable incluso si la identidad del tercero o incluso la existencia no se descubrirán al director.

El agente le debe varios tipos de deberes para con el director, incluyendo un deber fiduciario (un deber de lealtad). El agente debe actuar con cuidado razonable - es decir, el agente no debe actuar de manera negligente. Un agente debe ser obediente, lo que significa que el agente debe seguir las instrucciones que el principal ofrece. Por último, el agente debe ser leal - un agente debe actuar en el mejor interés del principal.

Si el agente actúa sin autorización, el director tiene una elección. Una opción es ratificación, lo que significa que el principal puede ser obligado por la transacción y aceptar cualquier responsabilidad que se deriva de la transacción. El director también podría optar por no estar obligado por la acción del agente. Con la ratificación, el director puede optar por aceptar la oferta del tercero o rechazarla.

Responsabilidad civil extracontractual

LA agravio se define como un hecho ilícito que produce lesiones a otra persona. Esa lesión puede ser una lesión física, o puede ser el daño a la propiedad o la reputación de una persona. Un agravio puede conducir a la responsabilidad civil, a diferencia de la responsabilidad penal. En los casos civiles, los daños pueden ser otorgados.

La prueba REG hace preguntas acerca de si el director es responsable de los agravios de un agente. Un director puede ser considerado responsable de los agravios de un agente si el agente está trabajando como empleado. En algunos casos, tanto el empleador (principal) y del empleado (agente) se hace responsable de un agravio. Un factor importante en la decisión sobre la responsabilidad es la cantidad de control de un empleador tiene más de un trabajador.

El sitio web del IRS tiene varias publicaciones que ayudan a las empresas a determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente a efectos fiscales. Así como con la responsabilidad extracontractual, la cantidad de control que un empleado tiene más de un trabajador de ayuda a determinar la clasificación correcta. Los empleadores no están consideradas responsables de los actos ilícitos de los contratistas independientes.

Si el empleador tiene el derecho de controlar un empleado (agente), entonces el empleador es responsable de los agravios del agente. El empleador que tiene la responsabilidad por actos ilícitos de un agente tiene la responsabilidad de sólo los agravios derivados de trabajos realizados para el empleador (principal). Asimismo, el empleador no es responsable de lo siguiente:

• Un agravio intencional que el empleador no autorizó: Un agravio intencional es un agravio que fue intencional o intencional.

• Los actos criminales que el empleador no autorizan: Digamos que usted maneja un negocio de la salud en casa. Un empleado es asignado para ayudar a una persona mayor con la rehabilitación y la preparación de las comidas. Si el empleado robó propiedad sin el conocimiento o autorización del empleador, eso es simplemente un acto criminal. El empleador no se hace responsable de los bienes robados.

La prueba REG puede preguntar algo sobre responsabilidad civil en relación con la compensación de trabajadores. Típicamente, un estado tiene un compensación de trabajadores fondo para pagar beneficios a los trabajadores que se lesionan mientras están empleados. Los empleadores en el estado contribuyen al fondo con base en el número de empleados que tienen. Cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, él o ella se aplica para los beneficios de compensación de los trabajadores.

Otro de los beneficios de los empleados que pueden estar en la prueba REG es la Ley de Ausencia Familiar y Médica. La ley establece que un trabajador puede tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para cuidar a un cónyuge que tiene un problema de salud grave.