Cómo probar impuestos sobre la nómina de empleados
Una forma de artículos relacionados con la nómina de los empleados de prueba auditores es asegurarse de que los gastos de los empleadores relacionados están debidamente contabilizados en los libros. Es la responsabilidad del auditor durante la auditoría a la muestra y los impuestos sobre la nómina del empleador la prueba, los impuestos de nómina del empleador devengados y los gastos de beneficios del empleador para asegurarse de que la cuenta de resultados y el balance son materialmente correcta.
Después de una empresa corre nómina, registra impuestos y otras deducciones hechas de cheques de los empleados como los pasivos a corto plazo hasta que la empresa remite esas cantidades a la agencia apropiada. El empleador tiene un gasto por impuesto sobre nómina basado en los salarios brutos de los empleados. Estos conceptos se registran como pasivos de corto plazo, así:
FICA: El empleador está obligado a igualar dólar la contribución de cada empleado por dólar.
Ley de impuesto estatal de desempleo (SUTA): Este porcentaje de impuestos varía dependiendo de la experiencia de reclamación de desempleo de los empleadores, así como las tasas de cada estado. El impuesto se calcula sobre los primeros $ 7,000 de los salarios cada año.
Ley del Impuesto Federal de Desempleo (FUTA): El empleador paga el impuesto FUTA en el 6,2 por ciento de los primeros $ 7,000 de los salarios cada año. En tiempos de desempleo catastrófico, FUTA entra en acción para pagar las reclamaciones de desempleo después de SUTA se agota. Los empleadores en buenos términos con su estado (son al día con todas las obligaciones tributarias estatales) pueden reclamar un crédito de compensación contra FUTA, lo que puede reducir FUTA de 0.8%.
Beneficios empleador: Además, el empleador tiene un gasto por la parte de la empresa de cuidado de la salud, 401 (k), y cualesquiera otros programas de beneficios proporcionados por la empresa.
La retención de impuestos federales y el impuesto FICA la empresa retiene de verificación de cada empleado se conoce como el fondo fiduciario porción de los depósitos de nómina. El fideicomiso no es un gasto para el empleador, ni es dinero gratis para la empresa para pasar lo que le plazca. Este dinero pertenece al empleado de la que la empresa descuenta ella.
El IRS evalúa extremadamente altas multas si los depósitos de impuestos de nómina no se hacen a tiempo. La agencia es particularmente sin sentido del humor acerca de la parte de fondo fiduciario del depósito fiscal. Dependiendo de la empresa, los impuestos de nómina pueden ser depositados en el día 15 del mes siguiente al período de pago o incluso antes.
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