Cómo configurar un sistema de nómina sin fines de lucro
Cuando una organización sin fines de lucro se inicia la contratación de trabajadores, primero debe establecer un sistema de nómina. La organización tiene que decidir con qué frecuencia para distribuir cheques de pago, por ejemplo. Usted puede desembolsar cheques de pago en cualquier horario que usted elija - semanal, quincenal, quincenal o mensual. Bimensual es el horario más común para el pago, pero la decisión depende de la organización.
Aunque el personal interno puede manejar la nómina, contratar con un servicio de nómina es una mejor opción. La mayoría de los bancos o bien proporcionan servicios de nómina o pueden recomendar un servicio. Servicios de nómina son baratos - son casi siempre más barato que la asignación de un miembro del personal la tarea de manejar la nómina.
Ellos hacen las deducciones de retención adecuados basados en el nivel de ingresos, número de dependientes, y el estado leyes- hacen vista- impuestos y mantener un registro de vacaciones y licencia por enfermedad. Por lo general, cuando se contrata con un servicio de este tipo, se requiere que mantenga suficientes fondos en depósito con la empresa para cubrir dos o tres meses de salarios y beneficios.
Si decide manejar su propia nómina, asegúrese de hacer depósitos de impuestos a tiempo. La falta de pago de impuestos federales y estatales sobre la nómina puede conseguir su organización en serios problemas. Visite el sitio web del Servicio de Impuestos Internos (IRS) para la información más reciente.
Deducciones típicas incluyen los siguientes, aunque las leyes de impuestos estatales varían:
La retención de impuestos federales sobre la renta
Seguro Social y Medicare (debe ser igualado por la organización)
La retención de impuestos del Estado
Estatal de desempleo e invalidez
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