La diferencia entre empleado, trabajador contingente y contratista independiente

Cuando se busca fuera de la empresa para contratar a nuevos empleados, tiene una serie de opciones. Si los miembros del equipo central están totalmente ocupada, y usted tiene nuevas tareas que deben ser manejados de manera continua, es probable que tenga más sentido para contratar a tiempo completo adicional o empleados a tiempo parcial.

Si, sin embargo, los próximos proyectos son de duración limitada o que necesitan conocimientos especializados no disponibles internamente, y luego una mezcla de empleados a tiempo completo y los trabajadores contingentes puede ser su mejor apuesta.

Hay un amplio mundo de talento ahí fuera, y usted no tiene que acercarse a aprovechar de la misma manera para cada individuo o trabajo. Hay diferentes maneras en que puede participar trabajadores que dependen de sus necesidades particulares en el momento que usted está reclutando. Pero usted tiene que saber lo que está haciendo cuando se involucra a los trabajadores que no son empleados de su empresa en el sentido tradicional.

La relación de varios trabajadores para su empresa es una preocupación clave para los gobiernos federales y estatales, en particular, los organismos responsables de la recaudación de impuestos de nómina. Confusión en torno a estas relaciones está impulsando un creciente número de demandas, y es importante que usted entienda las diferencias. He aquí un vistazo a las clasificaciones fundamentales de los trabajadores.

Hay tres factores que determinan cómo los trabajadores servirán un negocio:

• Su relación con la empresa en la necesidad de sus servicios (la capacidad en la que trabajan)

• La duración de su contrato (a corto o largo plazo)

• El horario trabajan (tiempo parcial o tiempo completo)

De estos tres, la relación es más importante desde el punto de vista legal. Hay tres tipos básicos de relaciones de los trabajadores:

• Empleados: Los trabajadores son empleados directamente por la empresa para la que se realiza el trabajo.

• Trabajadores contingentes: Los trabajadores son provistos por una firma de personal de la empresa para la que se realiza el trabajo y son empleados de la firma de personal.

• Los contratistas independientes: Los trabajadores que presenten sus propias facturas por los servicios prestados. No son ni empleados de la empresa para la que se realiza el trabajo, ni empleados de una firma de personal

Factoring en la duración y el horario, los trabajadores de las tres categorías de relación puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial, a corto plazo, o largo plazo.

No se puede ser demasiado cuidadoso cuando se trata de la zona de trabajo con contratistas independientes. Existe un riesgo significativo de que el Servicio de Rentas Internas (IRS) puede no estar de acuerdo con su interpretación de un contratista independiente o trabajador contingente y podrá declarar que la clasificación adecuada del trabajador por cuenta ajena.

Del mismo modo, el propio empleado puede reclamar que nunca debería haber sido tratado como un contratista independiente, pero, en cambio, debería haber sido tratado como un empleado, con derecho a los diversos beneficios financieros y otros asociados a una relación empleador / empleado. Usted debe entender las diferencias específicas entre los contratistas y empleados independientes. Busque el consejo de un abogado con conocimientos y experiencia.