Pequeño personal plan de negocios y outsourcing
Uno de los mayores desafíos para la planificación de las pequeñas empresas es la dotación de personal. La tarea de encontrar y mantener a los empleados de primer nivel es más difícil cuando una empresa está creciendo rápidamente. Pero incluso si usted apenas está comenzando, la planificación de su personal de manera efectiva puede ser un obstáculo. Para empezar a abordar esta tarea
Haga una lista completa de los puestos de trabajo y funciones asociadas a su negocio. La más completa su lista, mejor preparado estará.
Identificar qué trabajos o funciones requieren que los empleados a tiempo completo y que pueden ser manejados a tiempo parcial o totalmente externalizado.
Enumere las habilidades especiales o experiencia que los trabajos o funciones particulares pueden requerir.
Elaborar una lista de personal propuesto, incluyendo tanto para los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial, y el talento externalizada.
Necesidades de personal son una parte importante de su plan de negocios, así que asegúrese de que los describa con el mayor detalle posible.
Agencias temporales han sido durante mucho tiempo un gran lugar para acudir si usted necesita para cubrir un puesto para una cantidad limitada de tiempo. Hoy en día, los sitios en línea como LinkedIn también ofrecen una forma efectiva para encontrar gente para proyectos específicos. Mediante la contratación de contratistas temporales o independientes, su empresa no asume las responsabilidades de un trabajador a tiempo completo. La desventaja de personal no funcionario es que necesitan algún tipo de supervisión.
Si va a utilizar contratistas independientes, asegúrese de revisar todos los requisitos legales y fiscales pertinentes. De acuerdo con las reglas del IRS, un empleador no puede dictar exactamente dónde y cuándo un contratista independiente trabaja por ejemplo. Los contratistas independientes también pueden no utilizar equipos o instalaciones de la empresa para llevar a cabo su trabajo.
Si el IRS determina que los empleados que llaman contratistas independientes están realizando su trabajo demasiado a los empleados del personal, usted podría estar en problemas.
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