Involucre a su personal de las pequeñas empresas para un mejor rendimiento
La frase de moda para la pequeña empresa productiva moderna es "compromiso de los empleados." Un empleado comprometido es el que está comprometido y entusiasmado con su trabajo, y por lo tanto está dispuesto a poner esfuerzos discrecionales para promover las metas del empleador. Esfuerzo discrecional es la preparación para hacer más en el trabajo que usted está estrictamente pagan por hacer. Puede significar trabajar horas adicionales, asistencia a otros empleados, y aportando ideas por encima y más allá de sus propias tareas.
Los principales beneficios de un grupo comprometido de personal se revelan en mejores tasas de retención (la lealtad del personal) y mejoras globales de productividad. Las investigaciones realizadas por cerebritos académicas todos muestre que los mejores negocios Escénicas (a través de una amplia gama de industrias) han más altamente personal contratado, por lo tanto, vale la pena el esfuerzo para introducir su propio programa para contratar personal en el éxito de su pequeña empresa.
Cómo altamente involucrado un empleado está en su trabajo se puede medir por el apego emocional positivo o negativo de un empleado a sus puestos de trabajo, compañeros de trabajo y la organización. No es tan difícil de conseguir que los empleados sean más comprometidos en su pequeña empresa. Pruebe estas medidas, por ejemplo:
Escucha lo que los empleados dicen sobre el trabajo. Si están haciendo el trabajo por usted, entonces quizás sus opiniones valen la pena.
Reconocer muy buen rendimiento en el trabajo con la alabanza inmediata si usted quiere ver el desempeño repetido.
Inculcar un poco de diversión en el lugar de trabajo. El hecho de que estamos trabajando no significa que tiene que ser seria todo el tiempo.
Compartir los resultados de negocio con su personal. Es bueno saber lo bien que va el negocio y cómo el personal contribuye a su éxito.
Retroalimentación honesta del personal es esencial si usted es de mejorar la cultura empresarial. Obtener un consultor externo para ejecutar una encuesta todos los años para aprender lo personal realmente piensa en usted y su negocio.
Comprometerse a la tarea de mejorar la comunicación, la confianza y la urgencia. Si no optó por participar con el personal, entonces van a retirarse de usted.
Flexibilidad funciona en ambos sentidos, así que prepárate para dar un poco para conseguir un poco hacia atrás. Esto podría incluir tiempo libre para asistir a las cuestiones de la familia o de la participación de la comunidad, tales como el voluntariado.
-
Desarrollar habilidades de negocios de los empleados -
¿Cómo puede ayudar la psicología positiva en el trabajo - Cómo ser empresas beneficios verdes
- M & una valoración de empresas: el personal de corte y corte de peso muerto
- El coaching y mentoring para dummies
- Compromiso de los empleados no es un & # 147-programa & # 148-
Consigue contratar referencias de empleados comprometidos Cada vez más, los empleadores entiendan la importancia de referencias de los empleados como fuente de empleados dedicados. ¿Quién mejor para entender la cultura de una empresa que los empleados de la empresa? Y los empleados que participan tienen…
Grant alto potencial mayor flexibilidad Una parte clave de cualquier estrategia de retención - especialmente para los empleados de alto potencial (hipos) - debe incluir la adopción de acuerdos de trabajo flexibles. Las empresas progresistas se están dando cuenta de que la…
La contratación de personal para su pequeña empresa: normativa laboral australiano La tarea más importante que debe absolutamente ir directo al contratar personal para su pequeña empresa es asegurar que los acuerdos de empleo cumplen con las regulaciones de empleo de Australia - sin uso gimiendo como las reglas no son…
¿Cómo se mide el compromiso del empleado? Si su objetivo es mejorar la participación de los empleados en su empresa, primero tiene que averiguar hasta qué dedican sus empleados son ahora. Descubra varias maneras de medir el compromiso del empleado, tanto ahora como en el futuro. Estos…
¿Cómo elegir la empresa adecuada para satisfacer sus necesidades de personal contingentes El caso para el uso de una firma de personal para ayudar a ejecutar una estrategia de contingencia de personal es bastante hermético. Las empresas que se especializan en la prestación de los trabajadores eventuales ya tienen un grupo de personas…
Cómo lidiar con el agotamiento de los empleados Los empleados que experimentan agotamiento menudo sienten que han perdido el control, y un empleado que está harto de los lugares de trabajo pueden experimentar agotamiento e incluso enfermedad. Si usted tiene un empleado que muestra signos de…
Cómo introducir un nuevo empleado a su cultura corporativa La cultura corporativa significa que el entorno en el que sus empleados pasan el tiempo. Introducir la cultura corporativa de su negocio a un nuevo empleado, siguiendo estos consejos, que puede ayudarle a introducir su negocio a un nuevo empleado de…
Hr para la pequeña empresa para dummies (edición australiana) La frase de moda para la pequeña empresa productiva moderna es "compromiso de los empleados." Un empleado comprometido es el que está comprometido y entusiasmado con su trabajo, y por lo tanto está dispuesto a poner esfuerzos discrecionales para…
Medir el rendimiento en su pequeña empresa Medir el desempeño del trabajo es probablemente la tarea más difícil que cualquier empleador, incluidos los empleadores de pequeñas empresas, puede intentar. Intuitivamente sabemos lo que el rendimiento es un buen trabajo, pero es muy difícil…
La posición de su marca de empleo para atraer a los mejores reclutas Branding puede impulsar la participación de los empleados. No es sorprendente, sin embargo, la marca también puede jugar un papel en ayudar a atraer reclutas comprometidos. Es por eso que el equipo de marketing de su empresa debe ser mejilla y…
Diez maneras para que los gerentes para motivar a los empleados Los empleados pueden no necesitar un aumento de sueldo tanto como lo hacen agradecimiento personal a sus dirigidos por un trabajo bien hecho. Muestre a sus trabajadores que los apoya y anima a un mejor rendimiento motivándolos de las siguientes…
Diez maneras para que los gerentes para motivar a los empleados en los negocios Los empleados pueden no necesitar un aumento de sueldo tanto como lo hacen agradecimiento personal a sus dirigidos por un trabajo bien hecho. Muestre a sus trabajadores que los apoya y anima a un mejor rendimiento motivándolos de las siguientes…