Cómo lidiar con el agotamiento de los empleados
Los empleados que experimentan agotamiento menudo sienten que han perdido el control, y un empleado que está harto de los lugares de trabajo pueden experimentar agotamiento e incluso enfermedad. Si usted tiene un empleado que muestra signos de haber sido quemado, ¿qué puedes hacer?
Hagas lo que hagas, no piensa que usted puede ofrecer una solución rápida, como unas vacaciones o reducir la carga de trabajo. Usted tiene que pasar tiempo con su empleado y llegar a una solución a largo plazo. Sentarse. Escucha. Y luego decidir qué hacer una vez que determinar la causa del problema.
Aquí hay algunas cosas que usted puede hacer para tratar de reducir el potencial de agotamiento de un miembro del personal:
Fomentar la autoevaluación. Pídale a la persona a centrarse en aquellos aspectos del trabajo que él o ella disfruta al máximo. Después de todo, él o ella tenía una razón para aceptar el trabajo en el primer lugar. A veces, basta con reflexionar sobre las partes positivas de la tarea puede hacer maravillas.
Considere cambiar responsabilidades. Si su empleado goza de un cierto aspecto de su trabajo, pero odia a otro aspecto, es posible que desee reasignar las tareas odiados a alguien que pueda disfrutar de ellos o que quiere más responsabilidad. Al hacerlo, también ayuda a evitar el aburrimiento, la principal causa de agotamiento.
Eso sí, no dejes que un empleado astuto te convenza de dar todo de su trabajo sucio a otra persona. En cualquier lugar de trabajo con éxito, las tareas de la diversión y las tediosas tareas tienen que ser distribuidos de manera uniforme.
Práctica frecuente, la comunicación honesta. El miedo y la inseguridad también contribuyen al agotamiento. Si usted tiene un ambiente positivo de trabajo donde cada empleado sabe lo que ella se espera, confía en el personal de la gerencia de ser honesto y justo, y se siente que lo que contribuye a los / proyectos / productos de trabajo es importante, entonces usted puede encontrar los casos en los que tienes para hacer frente a la quemadura de los empleados a ser pocos y distantes entre sí.
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