Trabajo-sombreado: traer capacitación práctica a la luz
Trabajo-sombra (que tiene una persona sigue otra en torno a su trabajo) ofrece empleados experiencial, manos sobre las oportunidades de aprendizaje y Millennials tienen una afinidad especial por ello. El remedo permite un empleado actual o potencial la oportunidad de estar inmerso en el ambiente de trabajo real, por lo que es posible ver un trabajador experimentado aplicar las habilidades y características necesarias para realizar el trabajo.
Un observador perspicaz puede recoger información acerca de las características personales que contribuyen al éxito en la posición.
Algunos empleadores prefieren orientar a los nuevos empleados antes de que participen en trabajo de sombreado para construir sobre el conocimiento existente del nuevo empleado de la empresa. Post-orientación laboral-sombreado puede reforzar la lealtad, el fortalecimiento de la orientación (o "incorporación") proceso por el cual los Millennials integrarse en la empresa y sus puestos de trabajo y reducir el tiempo que se necesita una nueva contratación para ponerse al día.
Pamela Genske, director de recursos humanos para Blue Cross Blue Shield de Rhode Island, dice los empleados de su empresa a aprender sobre el remedo de oportunidades en la orientación y pueden solicitar una asignación de sombreado cualquier momento después de unirse a la compañía. "La gente recuerda lo que sucede en las situaciones que han sido colocados en forma mucho más eficaz de lo que recuerdan una teoría que les han enseñado en el aula", dice Genske. El Departamento de Correcciones de Indiana y la YMCA son otras organizaciones que ofrecen trabajo de sombreado.
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