Perfiles de milenio como empleados

Conocido por una variedad de nombres (Generación Y, la generación de Nintendo, la generación de microondas, de próxima generación, la Generación Net, Generación Why, los Echo Boomers y la Generación del trofeo), los Millennials son bien educados, tienen altas aspiraciones para sí mismos y sus carreras y tienen un elevado sentido de que lo que son y lo que hacen las cosas. Les encanta todas las cosas de alta tecnología, tener y contar con conexiones instantáneas, y son muy optimistas y socialmente responsable.

Millennials traer algunas habilidades y atributos tremendos al lugar de trabajo, lo que a veces puede ser compensado por los negativos percibidos de su generación.

En cuanto a los aspectos positivos

Millennials tienen mucho que ofrecer, y si se puede jugar con sus fortalezas, usted y su empresa cosecharán enormes beneficios. Son tecno wizards- son no sólo en total facilidad con la tecnología actual, pero también son ávidos usuarios, más que cualquier generación venidera ante ellos. Ellos aprenden rápido y muy ingeniosos - buenos para encontrar respuestas de quien sea y donde sea.

Son multitarea, capaces de cambiar rápidamente el foco de un elemento al siguiente y luego de nuevo cuando sea necesario. Son optimistas, trabajador, y de alto rendimiento, la creación sistemática y el logro de objetivos en una secuencia rápida.

Aunque un alto rendimiento de cualquier edad o en cualquier generación pueden poseer estas características, la mayoría de los Millennials tiene estos rasgos, no sólo unos pocos de selección. Y mejor aún, estos atributos todos resultan ser características ideales que casi todo empleador necesita de sus empleados para ser competitivo hoy.

Comprobación de las desventajas

Millennials también tienden a tener un lado negativo también. El conocimiento de los retos que los Millennials pueden presentar en el lugar de trabajo le permite trabajar mejor a través de esos desafíos. Para empezar, los Millennials esperan tener significado y propósito en sus puestos de trabajo desde el primer día de trabajo. Parecen ser desafiado - algunos podrían decir entretenido - constantemente.

Ellos tienden a tener una opinión exagerada de sí mismos y son demasiado confiados, especialmente teniendo en cuenta su experiencia laboral limitada. Quieren ganar más pronto y tener tanto el estado del trabajo y el respeto, sin importar si bien se ha ganado. Son impacientes y no está interesado en "el pago de sus cuotas" para ganarse ese respeto. En particular, necesitan y demandan una respuesta instantánea y la alabanza en forma permanente, todos los días.

Otras generaciones tienden a reaccionar negativamente a estos atributos, la sensación de que los Millennials son una generación de juventud titulado malcriado que necesitan para despertar a la realidad de la obra en la que todo lo que no gira alrededor de ellos. Tienen que "pagar sus deudas" y ganarse el respeto de sus colegas y de gestión antes de que se confía con mayor responsabilidad.

Sin embargo, si los administradores pueden ver más allá o trabajar a través de las deficiencias percibidas Millennials ', tendrán un tiempo más fácil aprovechar el enorme potencial de esta generación tiene que ofrecer.