Motivar milenio con la interacción social
Millennials son muy sociales y tal vez orientada al grupo de pares más que las generaciones anteriores. La mayor parte de su educación y experiencias educativas y sociales ha girado en torno a los grupos, ya sea jugando juegos de video interactivos, participar en deportes de grupo, o conectar en Facebook con sus amigos.
Utilice estas preferencias generacionales a su ventaja al permitir que los Millennials para trabajar juntos en proyectos y tareas, hosting actividades de formación de equipos y celebraciones - incluso la organización de las situaciones sociales no laborales, tales como excursiones, deportes de equipo, o eventos de caridad. Si ellos tienden a trabajar mejor con los demás y si se meten en un proyecto al hablar a través de los compañeros de trabajo, dejar que ellos hagan eso. Dejar claro lo que necesita el resultado final ser, pero deja que traen la impronta de lo que son a la tarea para que puedan estar entusiasmados con el trabajo e incluso divertirse conseguir que se haga (es posible que no necesita su trabajo para ser divertido lograr que se haga, pero no culpa de ellos si eso es su preferencia!).
Algunas aplicaciones de la vida real de este concepto se incluyen las siguientes:
Umpqua Bank en Oregon ha equipado sus ramas con cafés y sofás y con frecuencia ofrece actividades recreativas en la oficina para sus empleados.
Oregon Cascade Fontanería y calefacción, con sede en Salem, Oregon, acoge regularmente concursos y premios a Kermit la Estatua de la rana para el que tiene la oficina mejor decorado o la camisa más fea.
Kimley-Horn and Associates, una firma de ingeniería en Carolina del Norte, sostiene foros regulares hora del almuerzo para que los empleados de la red, compartir consejos, y planificar reuniones sociales.
Marriott Hotels ofrecen un programa de trabajo en equipo-Innovaciones para los empleados para mejorar la eficiencia mediante el trabajo conjunto y la programación de sus propias horas.
-
Puestos de trabajo después de 50: excavación hasta el trabajo del contrato a través de los medios sociales - Establecer una red social interna Social CRM
- La construcción de equipos para disminuir los conflictos de trabajo
- Involucrar a los empleados: incentivos para todas las generaciones
- Milenio rápido seguimiento a los roles de liderazgo
- Consigue contratar referencias de empleados comprometidos
Cómo sociales de colaboración puede ayudar a su negocio Por definición, una red social de la empresa tiene diferentes objetivos que una red social pública o cualquier sitio web de los consumidores. Algunas razones por las organizaciones invierten en la colaboración social incluyen:Abrazo sociales en…
¿Cómo involucrar a los empleados de la Generación Y Mantener su fuerza de trabajo más joven comprometida puede aportar una gran cantidad de energía para su empresa. ¿Está la tarea de participar Millennials? Si es así, aquí están algunas ideas:La tecnología de cables para la comunicación.…
¿Cómo encontrar empleados valiosos a través de los medios sociales y la creación de redes en línea Puede sonar obvio, pero vale la pena señalar: Solicitantes de empleo van donde las oportunidades de empleo son. Debido a la gran cantidad de aberturas que lista, bolsas de trabajo y agregadores y páginas web de empresas se encuentran entre las…
Cómo manejar camarillas y grupos de trabajo Los grupos que funcionan bien son un componente importante de los lugares de trabajo. A menudo, no hay nada más satisfactorio desde una perspectiva de gestión de la energía positiva de un grupo cumplimiento de metas. Por otro lado, cuando los…
¿Cómo aumentar la autonomía de los empleados Si usted es eficaz en conseguir empleados a tomar más iniciativa, hay que darles mayor autonomía, para ayudarles a tener éxito. Todos los empleados deben tener voz y voto en la forma en que hacen su trabajo para que sea más significativo.…
Cómo utilizar Facebook para reclutar dedica empleados Tener una fuerza laboral comprometida comienza con la búsqueda de los empleados adecuados. Usted puede usar los medios sociales para ayudar a iniciar el proceso de contratación. La red social más grande del mundo, Facebook cuenta con más de mil…
Invertir en actividades de aprendizaje y de desarrollo en curso para los empleados Una gran estrategia para retener a los empleados de alto potencial es invertir en una variedad de actividades de aprendizaje y de desarrollo en curso para sus hipos. Las mejores organizaciones se dan cuenta de que proporcionar a los empleados la…
Trabajo-sombreado: traer capacitación práctica a la luz Trabajo-sombra (que tiene una persona sigue otra en torno a su trabajo) ofrece empleados experiencial, manos sobre las oportunidades de aprendizaje y Millennials tienen una afinidad especial por ello. El remedo permite un empleado actual o potencial…
Liderando los empleados al nutrir sus cerebros Lo mismo neurociencia que se aplica a su cerebro y el liderazgo es fundamental para su forma de llevar a sus empleados. Usted puede alimentar a los cerebros de los empleados y ayudarles a crecer porCapacitándolos fuera del sitio, en el lugar y en…
Motivar milenio con el desarrollo personal Millennials esperan constante aprendizaje y el desarrollo personal y el crecimiento, y que esperan que sus gerentes para servir como entrenadores y mentores (75 por ciento de los Millennials quieren mentores). Por lo tanto, los gerentes Millennials…
Motivar milenio con dirección de obra Millennials quieren y esperan estar constantemente entusiasmados con la forma en que están gastando su tiempo en el trabajo, y quieren hacerlo en sus propios términos. Sesenta y nueve por ciento quiere más libertad en el trabajo, el 89 por ciento…
Motivar milenio con recompensas significativas Cuando han hecho un buen trabajo o un trabajo excepcional, los Millennials quieren recompensas que son significativos y emocionante para ellos. Obviamente, estos premios incluyen incentivos financieros, aunque el 88 por ciento de los Millennials no…