Consigue contratar referencias de empleados comprometidos

Cada vez más, los empleadores entiendan la importancia de referencias de los empleados como fuente de empleados dedicados. ¿Quién mejor para entender la cultura de una empresa que los empleados de la empresa? Y los empleados que participan tienen más probabilidades de encontrar y promover empleados aún más comprometidos.

De hecho, un estudio de 2012 por el Grupo de Temkin reveló que los empleados comprometidos son 370 por ciento más propensos a referir a su empresa a los amigos de los empleados desvinculados son. Y los nuevos empleados que son referidos por un amigo es más probable que sea de alto rendimiento y comprometido.

Medios de comunicación social ofrece a todos los empleados con una gran red de referencia para transmitir lo maravilloso es su empleador. Las probabilidades son, que la red de referencia contiene al menos unos excelentes candidatos para la posición que usted necesita llenar.

Si, por ejemplo, uno de sus empleados que participan tweets sobre las contribuciones caritativas de su organización, o comparte una foto de esfuerzos voluntarios recientes de su empresa, aumenta la probabilidad de que los posibles solicitantes de empleo en la red tendrán una impresión positiva de su organización. Estar seguro tu los empleados se están aprovechando de esta maravillosa herramienta!

Aquí están algunas otras maneras de reforzar el programa de referencia de los empleados:

• Conéctese a su vicepresidente ejecutivo. Su programa de referencia empleado debe resonar con la proposición de valor de su empresa empleado (EVP) - es decir, quién eres y por qué la gente debe trabajar para usted. Por ejemplo, si su cultura valora la responsabilidad social de las empresas, por qué no premiar al empleado que se refiere las más nuevas contrataciones en un año calendario con una semana de descanso, con goce de sueldo, para trabajar con una organización de caridad tales como Hábitat para la Humanidad?

• Que sea visible. Use carteles, medios de comunicación social, insertos postal cheque de pago, y otros recordatorios para promover su programa.

• Que sea fresco. Actualice su programa de referencia empleado cada año con un nuevo aspecto y sensación, y nuevos premios para los empleados que generan la mayor cantidad de referencias.

• Enlace su programa de referencia empleado para su programa de incorporación. Nuevos empleados son una gran fuente de referencias. De hecho, a menudo pueden ser como Pied Pipers de otros reclutas igualmente comprometidos. Crear un sistema automático para hacer ping a los nuevos empleados varias veces durante su primer año (por ejemplo, en el día 30, día 60, día 90, y así sucesivamente), con información sobre su programa de referencia de los empleados y una lista de ofertas de trabajo actuales.

• Promover, fomentar, promover. Promociona tu programa de referencia empleado en LinkedIn y Facebook, en boletines de la empresa, en las comunicaciones CEO, en eventos sociales de la compañía, y así sucesivamente.