¿Cómo encontrar empleados valiosos a través de los medios sociales y la creación de redes en línea

Puede sonar obvio, pero vale la pena señalar: Solicitantes de empleo van donde las oportunidades de empleo son. Debido a la gran cantidad de aberturas que lista, bolsas de trabajo y agregadores y páginas web de empresas se encuentran entre las primeras paradas en el itinerario de un candidato típico. Pero los medios de comunicación social no se queda atrás.

Muchos candidatos tienen una increíblemente amplia red en línea de los amigos que entran en contacto con para la penetración en diferentes puestos de trabajo y empresas. Incluso las personas que no crecieron usando computadoras participar en redes sociales activas. Debido a esto, una estrategia de redes en línea los medios de comunicación social y es una parte esencial de su programa general de contratación.

El primer paso en la construcción de una presencia en los medios sociales para su empresa es entender cómo diversos medios difieren. Además de independientes juntas de trabajo, algunas redes sociales - LinkedIn siendo el principal ejemplo - los servicios de función de búsqueda de empleo directamente a través de sus plataformas.

Otros se benefician de empresas externas que permiten a estas características. CompuTrabajo, por ejemplo, se integra con el perfil existente de un solicitante de empleo en Twitter o Facebook, lo que le permite identificar los roles abiertos que han sido anunciados en estas redes sociales. BranchOut, que se integra con Facebook y BeKnown dos servicios similares.

Los agregadores como SimplyHired y, de hecho, también llevan a cuestas en los perfiles de las redes sociales de una persona, lo que le permitió identificar a los contactos que de alguna manera están conectados a abrir los roles que se han publicado.

Hay muchas ventajas a la lista de sus ofertas de trabajo en las redes sociales, ya sea directamente oa través de un tercero. Tal vez el beneficio más importante es la capacidad de llegar a un público muy amplio. Las redes sociales más populares tienen millones de usuarios y la información se pueden compartir entre las personas muy rápidamente. Antes de que te des cuenta, su anuncio de trabajo puede llegar a alguien que de otra manera no habría sabido.

También puede ser capaz de comunicar su vacante a grupos muy específicos de los profesionales. Existen comunidades de personas con ideas afines dentro de cada red social. Por ejemplo, LinkedIn cuenta con grupos de personas que comparten la misma profesión, cargo, alma mater o intereses.

Una de las características definitorias de los medios sociales es que fomentan la interacción. El punto es hablar con otros miembros y compartir enlaces, fotos, y otras cositas. Como resultado, se puede tomar un papel activo en el reclutamiento. Envío de un mensaje o tweet o cambiar tu estado rápidamente permite a todos que estés conectado con saber sobre su apertura y los anima a compartir la noticia con sus propias conexiones.

También puede buscar fácilmente los perfiles de las personas (especialmente en LinkedIn) e identificar profesionales con ciertas habilidades. Muchos sitios ofrecen herramientas para ayudarle a hacer esto. Esto puede ser una manera eficaz de localizar candidatos pasivos.

Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo pueden contactar con usted directamente y hacer preguntas acerca de la empresa o de posición, lo que le permite responder a las preocupaciones que puedan tener y poner de relieve los aspectos de su organización que pueden atraer a los empleados potenciales.

Por supuesto, los candidatos también pueden identificar a las personas que trabajan para ti - y llegar a ellos por pensamientos sinceros sobre la empresa. ¿Saben los empleados cómo responder o quien transmita la solicitud de? ¿Quieres que respondan a todos? Es posible que desee preparar sus trabajadores para estos tipos de consultas mediante la capacitación o la redacción de directrices de medios sociales que describen el comportamiento aceptable.

Asimismo, reconocer el beneficio potencial de dar a los trabajadores la libertad de compartir sus experiencias con la empresa con sus redes en línea. Es posible que, con la orientación correcta, los empleados pueden ayudar a sus esfuerzos de reclutamiento y ayudar a difundir la palabra acerca de por qué su empresa es un gran lugar para trabajar. Visión sincera y sin filtrar a la organización, proporcionada por los empleados actuales, puede ser una poderosa atracción para los solicitantes de empleo.