La construcción de equipos para disminuir los conflictos de trabajo
Una forma de disminuir los conflictos de los empleados es fomentar relaciones más fuertes entre los empleados. Los miembros del equipo construir lazos más fuertes cuando tienen puntos en común, ya sea a través intereses compartidos o experiencias similares. Cualquier cosa que ayude a los compañeros de trabajo se relacionan entre sí es útil en la formación de equipos, a fin de utilizar lo que pueda para crear experiencias compartidas que pueden disminuir el impacto de los problemas en el futuro.
Una buena manera proactiva para que los empleados para crear y mantener relaciones es proporcionar oportunidades para que interactúan tanto a nivel profesional como personal. A menudo los ejercicios de formación de equipos más exitosos involucran a todos aprender algo nuevo acerca de sí mismos y de sus compañeros de trabajo. Aprender algo nuevo puede arrojar una nueva luz sobre cómo la gente ve uno al otro y, en última instancia, la forma en que interactúan entre sí.
Al planificar los ejercicios de formación de equipos, tener en cuenta que es probable que tenga una variedad de gustos y disgustos en el equipo y haga algunas concesiones para acomodar el grupo en su conjunto. Un curso de cuerdas puede no ser la mejor idea para un empleado que tiene miedo a las alturas, pero se puede arreglar para que ella animar al resto del grupo en y participar en los ejercicios de formación de equipos que tienen lugar en el suelo.
Tenga cuidado acerca de la solicitud fuera de las horas de tiempo de sus empleados. La planificación de un evento de grupo como un picnic de fin de semana o una noche puede dar a los empleados una tarea no relacionada con el trabajo para colaborar en, pero también puede demostrar cómo " gestión " no tiene ni idea de las exigencias que imponen a los empleados y sus familias.
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