¿Cómo puede ayudar la psicología positiva en el trabajo
La psicología positiva se puede utilizar de muchas maneras diferentes dentro del lugar de trabajo. Las organizaciones suelen utilizar las prácticas positivas del lugar de trabajo en esta lista para aumentar la productividad:
Ofreciendo una variedad de tareas: Los empleados necesitan reto y variedad para mantenerlos motivados, fresco y comprometido en lo que están haciendo. Por ejemplo, el traslado de personas en torno a la línea de producción que les permita dominar nuevas tareas y así evitar el aburrimiento.
Motivación intrínseca: Las organizaciones están llegando a darse cuenta de que el dinero no es lo único que importa. Mucha gente dice que disfruta de satisfacción en el trabajo es más importante que el salario que llevar a casa.
Generar confianza de los empleados: El pensamiento negativo engendra la falta de motivación, por lo que algunas organizaciones ofrecen desafíos del personal para poner a prueba su motivación. Estrategias de pensamiento positivos alientan una mayor autosuficiencia y auto-confianza en sus empleados.
Centrándose en los puntos fuertes: Centrándose en el desarrollo y fortalezas de los empleados es clave para la creación de una fuerza de trabajo leal y motivado. Se alienta a las personas a hacer pleno uso de sus propios puntos fuertes, demostrando que son buenos en lo que hacen, así como disfrutar de la satisfacción laboral.
La formación de equipos: Las organizaciones ofrecen una gama de actividades en equipo para ayudar a mejorar la comunicación y la cooperación, tanto interna como externamente. Centrándose en el Desarrollo Profesional Continuo es ahora el nombre del juego, dando a los empleados la oportunidad de actualizar y perfeccionar sus habilidades en el lugar de trabajo.
Flujo: Flujo es el estado de sentirse plenamente comprometido en lo que estás haciendo. Organizaciones Iluminados ahora dan a los empleados el tipo de retroalimentación que es probable que mantener al personal motivado y, cuando sea posible, la autonomía de los empleados ayudándoles a tener más control sobre sus actividades del día a día.
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