Cómo utilizar las evaluaciones del desempeño para motivar a los empleados

Motivación es el proceso que da energía a los empleados y les impulsa a perseguir sus metas. Bien diseñados y evaluaciones de desempeño bien ejecutadas tener un fuerte impacto motivacional. Tasaciones tienen el poder de motivar a los empleados, ya que proporcionan una serie de beneficios interconectados:

• Demuestran la necesidad de mejora. Si los empleados no tienen una idea clara de cómo se han estado llevando a cabo, no pueden ser motivados para hacer las mejoras.

• Se reúnen las necesidades psicológicas de nivel superior. Los investigadores continúan encontrando que el reconocimiento es una de las formas más poderosas de motivación para un gran número de empleados. Aunque se pueden encontrar numerosas fuentes posibles de reconocimiento en el trabajo, evaluaciones de desempeño son una oportunidad para que los empleados recibirán un reconocimiento formal, significativa y duradera a sus dirigidos.

• Ellos construyen un sentido de valor personal. Cuando los gerentes se toman el tiempo y esfuerzo para revisar cuidadosamente, analizar, documentar y analizar el desempeño de los empleados, el mensaje subyacente a los empleados es que son importantes y valiosos, y esto por sí solo es muy gratificante, si la retroalimentación es positiva o no .

• Mejoran el desarrollo personal. Las evaluaciones de desempeño son de motivación para los empleados que buscan aumentar su personal de aprendizaje, crecimiento y desarrollo. Tasaciones son una fuente muy valiosa de información, conocimientos y herramientas necesarias para tal progreso. Las evaluaciones del desempeño son igualmente de motivación para los empleados cuyas necesidades se centran en el logro, el logro de metas, y sintiendo la eficacia personal, el respeto y la confianza.

• Ellos a su vez empleados en todo. Cuando los empleados están realizando mal, evaluaciones de desempeño pueden proporcionar la llamada de atención que necesitan para ser reorientado y revitalizado. Con la evaluación del desempeño, sin embargo, el propósito de la sesión no es estrictamente disciplinaria, por lo que el trabajador tiene más probabilidades de caminar con una mente más receptiva y abierta. Como resultado, sus comentarios relativos al comportamiento cuestionable de un empleado tienen una excelente oportunidad de ser oído y de la acción que genera como resultado.

• Aumentan satisfacción. Cuando las evaluaciones de desempeño cumplen con las necesidades de los empleados en áreas tales como la obtención de reconocimiento, detección de logro y la competencia, experimentando un crecimiento, y los objetivos de la reunión, también están contribuyendo a los empleados la satisfacción laboral, y este es uno de los elementos más importantes en el trabajo Este Dia. Cuando los empleados están satisfechos, algunos de los indicadores más visibles se reducen la rotación, ausentismo y tardanza.

Por otro lado, cuando los empleados son sometidos a un sistema de evaluación del desempeño de mala calidad o incluso inexistente, las oportunidades para cumplir con estas necesidades de los empleados de más alto nivel se reducen sustancialmente.