Las evaluaciones del desempeño: ¿por qué los empleados autoevaluaciones son importantes
Una de las formas más poderosas para abrir el proceso empleado-evaluación es que sus empleados hacen una autoevaluación. No hay nada complicado sobre este paso. Todo lo que necesitas hacer es dar al empleado una copia en blanco de la forma exacta que usted está utilizando y pedirle que completar por sí misma.
Anímelo a pensar realmente acerca de su actuación durante el año y para ser totalmente honesto y directo. Además, le hizo saber que se le busca con cuidado sobre su autoevaluación y podrás estar considerando sus calificaciones y comentarios al determinar la evaluación del desempeño.
Asegúrese de informar a sus empleados de que esto no es un juego de negociación: Si alguien tiene un auto-puntuación de 5 y 3 para marcar el mismo factor, entonces ¿no promedio a un 4. Deben ser lo más honesto posible y no sobrevalorar a sí mismos para tratar de equilibrar una puntuación baja que esperan recibir de usted.
Las ventajas de las autoevaluaciones abarcan un amplio espectro:
Ellos desmitificar el proceso. Cuando los empleados se sientan y completar el mismo formulario de evaluación que se va a utilizar, ningún misterio en el proceso se borró inmediatamente.
Ellos ayudan a los empleados centran su comportamiento. Los mejores empleados a entender verdaderamente los criterios en que están siendo juzgados, mejores son capaces de dirigir sus esfuerzos en el trabajo.
Envían un mensaje de motivación. Los empleados ven la oportunidad de evaluar a sí mismos como un indicador de respeto y confianza y como una señal de que sus ideas y aportes son importantes y valorados - todo lo cual los motiva a trabajar más duro y cuidar más.
Mejoran las comunicaciones. Su comprensión de las evaluaciones de sus empleados conduce a una discusión más abierta, centrada y efectiva cuando se reúna con ellos.
Si usted ha dado a un empleado una baja calificación en un factor que él ve como un área de logro y éxito significativo, la discusión puede llegar a ser tensa, argumentativo, y desviarse. Mediante la revisión de la autoevaluación de un empleado con antelación, podrás o bien prepararse para esta diferencia de opinión o hacer un ajuste en esta clasificación particular.
La forma en que los empleados se acercan a las autoevaluaciones es bastante revelador. Ya sea que se den cuenta o no, autoevaluaciones son en realidad las asignaciones de trabajo. Los empleados que simplemente se conectan en las mismas cuentas y hacen ningún esfuerzo para elaborar sobre sus calificaciones le están dando información adicional sobre su ética de trabajo, la actitud y la motivación.
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