¿Cómo construir conciencia de sí mismo durante las evaluaciones de los empleados
Las evaluaciones del desempeño tienen el poder único para ayudar a los empleados en toda la empresa a construir su conciencia de sí mismo, ya sea que estén siendo evaluados o hacer la evaluación. El mejor que los empleados realmente entienden a sí mismos, mejor van a ser capaces de aprender, crecer, y realizar en el trabajo. Si su auto-percepciones son marginales, es probable que sea marginal, también su trabajo.
La generación de ideas para sus empleados
Una evaluación del desempeño bien elaborado es una de las herramientas más poderosas para aumentar la conciencia de sí mismo de sus empleados. Con una mayor comprensión de sus fortalezas y debilidades en el trabajo, es mucho más fácil para ellos estar más centrado, orientado a objetivos, y productiva.
Una forma efectiva de enseñar a sus empleados es centrarse en ellos como individuos, en lugar de tomar una una talla única para todos a la educación. Como un proceso educativo, la evaluación del desempeño es 100 por ciento enfocado en sus empleados como individuos únicos.
La retroalimentación que sus empleados reciban durante una evaluación de la actuación tiene credibilidad extra por una razón principal: Estás suministrarla. Los empleados son más propensos a creer y asimilar sus comentarios, ya que ha observado y analizado su rendimiento, y porque eres una de las personas más importantes en sus vidas. Si no está seguro acerca de esto, sólo hay que preguntar.
Generar conciencia por sí mismo
Como gerente en el proceso de evaluación del desempeño, tienes tres oportunidades clave para construir su propio conciencia de sí mismo. (Usted no cree que sus empleados eran los únicos que tenían algo que aprender, ¿verdad?)
La retroalimentación que usted recibe de su propio gestor puede ser una ayuda importante en el fortalecimiento de su conciencia de sí mismo, al igual que sus comentarios hacen para sus empleados.
Si opta por completar un formulario de autoevaluación, que también gozan de las oportunidades para la auto-conciencia que acompañan a este paso en el proceso.
Si su empresa utiliza un programa de retroalimentación de 360 grados, sus compañeros, empleados y otras personas en el lugar de trabajo pueden mejorar su conciencia de sí mismo en una amplia gama de comportamientos del lugar de trabajo, incluida la planificación, la organización, la comunicación, la delegación, y que conduce.
Con una mayor comprensión de cómo le perciben en estas áreas (y en muchos otros que forman parte del desempeño gerencial), usted, también, ahora tiene la ventaja de mirarse a sí mismo en muchos espejos. Puede realmente ves como te ven los demás, y que es uno de los pilares principales de la auto-conciencia.
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