La gestión de los empleados: crear conciencia de sí mismo antes de la realización de evaluaciones de desempeño

Evaluaciones de desempeño eficaces requieren los administradores para tener un considerable conocimiento de sus empleados, pero esta tarea es prácticamente imposible para los administradores que no tienen idea de sí mismos. Cuando la auto-conciencia es deficiente, los gerentes pierden fácilmente el evento principal al evaluar a su personal y se centran en los problemas de rendimiento que son secundarias, fuera de la marca, o simplemente sin sentido.

Si desea llevar a cabo excelentes evaluaciones de desempeño, es necesario para hacer frente a su conciencia de sí mismo y, si es necesario, hacer algo de construcción en esta zona. Una de las fuentes más válidas y eficaces de información que puede fortalecer su conciencia de sí mismo es la retroalimentación que ha recibido en los últimos años.

Una de las mejores maneras de construir su conciencia de sí mismo es considerar cuidadosamente las votaciones que recibes de las fuentes creíbles en su vida. Esto no significa que usted tiene que darse la vuelta cada vez que alguien dice algo acerca de usted que no se sienta bien, pero sí significa que usted debe realmente escuchar lo que otros dicen y luego tratar de hacer un juicio honesto.

• Su administrador: Parte del trabajo de su gerente es observar y evaluar su rendimiento, lo que le obliga a aprender mucho acerca de usted. Si usted quiere construir su conciencia de sí mismo, tome esta retroalimentación a pecho.

• Sus compañeros de trabajo: Sus compañeros de trabajo tienen una gran cantidad de datos sobre su personalidad y comportamiento. Sus comentarios, ideas y sugerencias son definitivamente vale la pena considerar.

• Tus amigos: Cuando estás con tus amigos, usted es libre de ser tú mismo - sin duda más de lo que está en el lugar de trabajo - lo que significa que sus amigos vean una gama mucho más amplia de sus comportamientos. Como resultado, cuando los amigos le dan retroalimentación, vale la pena audiencia.

• Tu familia: Tu familia te conoce en un contexto totalmente diferente, pero - nos guste o no - su familia no lo sabes.

• Profesionales: Si usted ha tomado todas las pruebas durante el proceso de empleo - incluyendo pruebas en esferas tales como la personalidad, matemáticas, lectura, conocimiento del trabajo y las aptitudes y habilidades, incluso físicos - volver atrás y mirar a esos datos. Si alguna vez se reunió con un consejero de carrera o su profesional de la salud mental, tomar un segundo vistazo a lo que ha dicho a usted también. Debido a que se trata de observaciones profesionales, merecen alguna observación adicional por su parte.

• Tú mismo: Los mensajes que usted da usted mismo le proporcionará algunos de sus más convincentes auto-percepciones. Escucha lo que te dices a ti mismo durante el transcurso del día. Cada mensaje que da una pieza más de los datos útiles.

Si hace una pausa para mirar a sus comportamientos y escuchar sus propios mensajes, puede obtener información valiosa sobre su confianza, la autoimagen, la ética, la actitud, el autocontrol, habilidades de comunicación, habilidades interpersonales, la energía, y mucho más.