Palabras eficaces para utilizar en una evaluación del desempeño laboral
Al evaluar el desempeño de un empleado, puede llevar un aporte de gran alcance si utiliza ciertas palabras clave. Estas son las palabras más eficaces que puede utilizar en una variedad de categorías de evaluación del desempeño de empleo:
Calidad y cantidad de trabajo: exactitud, exhaustividad, la productividad, y el logro de metas
Comunicación y habilidades interpersonales: el trabajo en equipo, la cooperación, la escucha, la persuasión, y empatía
Planificación, administración y organización: la fijación de objetivos, priorización, y Orientación lucro
Liderazgo: accesibilidad, capacidad de respuesta, decisión, la colaboración, y delegando
Conocimiento de empleo y experiencia: base de conocimientos, la formación, la tutoría, el modelado, y investigación
Actitud: dedicación, lealtad, fiabilidad, flexibilidad, iniciativa, energía, y voluntariado
Ética: la diversidad, la sostenibilidad, la honestidad, la integridad, la equidad, y profesionalismo
Pensamiento creativo: la innovación, la receptividad, la resolución de problemas, y originalidad
Auto-desarrollo y el crecimiento: el aprendizaje, la educación, el progreso, el desarrollo de habilidades, y planificación de la carrera
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