Saber lo que se puede esperar en un centro de evaluación

Palabras eficaces para utilizar en una evaluación del desempeño laboral

Al evaluar el desempeño de un empleado, puede llevar un aporte de gran alcance si utiliza ciertas palabras clave. Estas son las palabras más eficaces que puede utilizar en una variedad de categorías de evaluación del desempeño de empleo:Calidad…

Cinco preguntas de la entrevista que revelan más sobre los candidatos

La entrevista de trabajo es quizás su mejor oportunidad de determinar si un alquiler potencial tendrá éxito con su empresa. Pero la mayoría de los solicitantes tienen ahora respuestas prefabricadas a las preguntas estándar, tales como "¿Dónde…

La contratación de trabajadores ocupados: evaluar las respuestas de los candidatos para entrevistar a las preguntas

Cuando usted está buscando contratar a los empleados que hayan de intervenir con la visión y los objetivos de su empresa, puede encontrar una gran cantidad durante la entrevista. Por supuesto, saber qué preguntas hacer en una entrevista de…

¿Cómo ayudan las evaluaciones de desempeño en las promociones, transferencias, la protección legal

Las evaluaciones del desempeño juegan un papel clave en varias áreas administrativas tales como promociones, transferencias de empleo, y la protección legal. Con los datos generados a partir de las evaluaciones de los empleados, que está en…

¿Cómo considerar atributos intangibles en las decisiones de contratación de su empresa

La parte realmente difícil de cualquier proceso de evaluación de negocios contratación esté colgando calificaciones numéricas al intangibles, aquellos atributos que son difíciles de medir. Aquí están algunas sugerencias sobre cómo saber si…

Cómo evaluar a los solicitantes de empleo para su negocio

La manera más fácil de hacer una decisión de contratación para su negocio es sopesar las opciones y simplemente ir con lo que su intuición le dice que haga. Fácil - pero arriesgado. Gut decisiones, si se originan de una persona o un grupo de…

¿Cómo hacer un seguimiento después de una sesión de evaluación del desempeño laboral

Después de haber conducido y completado la evaluación del desempeño o sesiones de evaluación con sus empleados, es el momento de cambiar su enfoque de su desempeño anterior de su desempeño futuro. Estos consejos le ayudarán a administrar sus…

Cómo identificar a los empleados de alto potencial

Empleados de alto potencial, las personas que se cree que tienen la capacidad y la capacidad de ser los futuros líderes en una organización, son fundamentales para la viabilidad de cualquier organización. El primer paso para manejar mejor estos…

Cómo configurar un sistema para evaluar a los candidatos de empleo

No existen reglas fijas para la evaluación de potenciales empleados. Lo importante es tener un sistema en el lugar antes de réde suma # 233-s comienzan a llegar. El proceso debe incluir un conjunto de criterios difíciles de utilizar como base…

Cómo utilizar los sistemas de seguimiento de candidatos para la contratación de los empleados

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), a veces llamado un sistema de e-reclutamiento, ofrece una ubicación céntrica y base de datos para los esfuerzos de reclutamiento de los empleados de una organización. La información puede ser…

Cómo utilizar entrevistas telefónicas para acotar los candidatos

Después de que haya ordenado a través de réde suma # 233-s y seleccionó a los candidatos más prometedores para su negocio, la realización de una entrevista telefónica puede ayudar a reducir la lista de las personas a llamar para una…

Las evaluaciones del desempeño: obtener retroalimentación de 360 ​​grados en los empleados

Una evaluación empleado puede consistir en una técnica llamada Retroalimentación de 360 ​​grados, que consiste en la recopilación de información basada en el desempeño de una docena o evaluadores de manera anónima en el lugar de trabajo -…